Manpower Italia Requisiti 5?7 anni di esperienza nell'amministrazione del personale, maturati in azienda, con almeno una breve esperienza di coordinamento. Laurea in discipline giuridiche, economiche o affini. Esperienza completa del ciclo paghe, con forte competenza nella verifica del cedolino e preferibilmente nella parte post-paghe. Conoscenza della normativa del lavoro e delle logiche payroll; gradita esperienza con i CCNL più diffusi. Attenzione al dettaglio, affidabilità e precisione nella gestione dei dati. Leadership, capacità organizzative e approccio proattivo. Ottime capacità comunicative per supporto a dipendenti e manager. Ottima padronanza dei gestionali HR e propensione all'implementazione di nuove soluzioni digitali; conoscenza Zucchetti fortemente preferenziale. Inglese fluente, scritto e parlato. Assunzione Diretta hr Per una realtà manifatturiera leader nel suo settore, ricerchiamo un/una HR Administrative Coordinator per la sede di Scarperia e San Piero (FI). Il Profilo Il/La candidato/a sarà il punto di riferimento per l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente, coordinando un team dedicato e garantendo precisione, affidabilità e continuità nella gestione dei processi HR. La risorsa svolgerà un ruolo sia di coordinamento sia operativo, in un contesto dinamico e in rapida crescita. Principali responsabilità: - Payroll & Presenze: supervisione della quadratura presenze, controllo dei cedolini e aggiornamento delle banche dati HR (inquadramenti, mansioni, livelli, retribuzioni) tramite Gestionale Zucchetti. - Contrattualistica: coordinamento di assunzioni, cessazioni e trasformazioni contrattuali, in collaborazione con agenzie per il lavoro e studi professionali. - Compliance & Adempimenti: gestione scadenze contrattuali, comunicazioni obbligatorie (INPS, INAIL), supporto nella gestione disciplinare e aggiornamento continuo sulla normativa giuslavoristica, fiscale e contributiva. - Welfare & Benefit: gestione della piattaforma Welfare, buoni pasto e polizza assicurativa sanitaria. - Reporting & Costi: monitoraggio centri di costo, gestione dei rimborsi tramite enti bilaterali e predisposizione del Budget del Personale in collaborazione con la Direzione HR. - Performance Management: supporto operativo al ciclo annuale di valutazione e al calcolo del sistema premiante (MBO/Bonus). - Continuous Improvement: implementazione e aggiornamento del gestionale Zucchetti, revisione e ottimizzazione delle procedure HR Admin, forte orientamento alla digitalizzazione dei processi. Tempo pieno Settore: Altro Ruolo: Risorse umane