Ph3L'offerta di lavoro non è disponibile nel tuo Paese. /h3 h3Descrizione del posto vacante /h3 h3bRiporto a : Amministratore Delegato /b /h3 h3Contesto : /h3 pGruppo di brokeraggio assicurativo multi-società, presenza nazionale, crescita accelerata tramite MA /p h3bMissione del Ruolo /b /h3 pDefinire e guidare la strategia HR di Gruppo, assicurandone l’effettiva implementazione sul campo, con un presidio diretto delle tematiche HR più critiche e a maggior impatto sul business, in particolare in fasi di crescita, integrazione e cambiamento organizzativo. /p h3Responsabilità Principali /h3 h3bStrategiche e di Governance /b /h3 pDefinizione della strategia HR di Gruppo, in linea con il piano industriale e le esigenze di crescita per linee esterne. /p pRuolo di advisor strategico per CEO, CdA e top management su tematiche di organizzazione, leadership, successione e sviluppo manageriale. /p pDisegno delle strutture di governance HR tra holding e società controllate. /p pSupporto e coordinamento delle attività di HR Due Diligence svolte da consulenti esterni in contesti di MA. /p pGuida dei processi HR di integrazione post-MA, assicurando coerenza organizzativa, culturale e contrattuale. /p pDefinizione, implementazione e verifica dell’applicazione di policy HR e dei sistemi di compensation benefits, garantendo equità e sostenibilità. /p pPresidio diretto delle tematiche giuslavoristiche più complesse e sensibili, inclusi inquadramenti, riorganizzazioni e gestione dei casi critici. /p pSupervisione operativa delle attività di amministrazione del personale e payroll, tramite team interno o consulenti esterni. /p pCoinvolgimento diretto nei processi di ricerca e selezione per assunzioni chiave (figure senior, manager, ruoli strategici). /p pSupporto operativo ai CEO / Director delle società controllate su decisioni HR rilevanti. /p pIntervento in progetti di change management e riorganizzazione. /p h3bLeadership e Sviluppo della Funzione /b /h3 pGuida e sviluppo della funzionHR, mantenendo un approccio pragmatico e orientato all’esecuzione. /p pCostruzione di una funzione HR solida ma flessibile, adatta a un contesto imprenditoriale in evoluzione. /p pEsperienza di almeno 8-10 anni in ruoli HR, preferibilmente in gruppi multi-società o contesti regolamentati. /p pComprovata esperienza in processi MA, riorganizzazioni e integrazioni post-acquisizione. /p pSolida conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle relazioni industriali. /p pElevata autorevolezza, capacità decisionale e credibilità verso il top management. /p pApproccio strategico unito a disponibilità operativa sulle attività critiche. /p pLeadership matura, pragmatica e orientata al business. /p h3Creare un avviso di lavoro per questa ricerca /h3 pHead of Human Resources • Sant'Ambrogio di Torino, Piedmont, ITALY /p /p #J-18808-Ljbffr