La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario contabile, ricerca per proprio cliente:
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Un/una Duty Manager per struttura alberghiera 5* lusso in Sardegna
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- Esperienza pregressa in ruoli operativi o di supervisione alberghiera.
- Conoscenza del software Opera/Icloud per la gestione alberghiera.
- Ottime capacità organizzative e di problem solving.
- Capacità di lavorare in contesti dinamici e di gestire squadre numerose.
- Buona padronanza della lingua italiana; la conoscenza di altre lingue è un plus.
La risorsa ricoprirà il ruolo di Duty Manager, con funzioni operative e di supervisione all’interno della struttura, facendo le vegle del General Manager in sua assenza. Sarà responsabile del coordinamento delle attività quotidiane del resort e del corretto funzionamento dei reparti, con focus sulla qualità del servizio, sull’organizzazione e sulla gestione del personale.\n
Responsabilità principali
- Gestire e supervisionare le operazioni quotidiane del resort.
- Sostituire il General Manager in sua assenza.
- Coordinare il personale (circa 200 dipendenti) e assicurare il rispetto degli standard operativi.
- Monitorare e garantire la qualità dei servizi offerti agli ospiti.
- Risolvere prontamente eventuali problematiche operative o emergenze.
- Collaborare con i responsabili di reparto per ottimizzare i processi.
- Gestire la reportistica quotidiana e le comunicazioni interne.
Contratto e benefici
- Contratto stagionale da aprile al 31 ottobre con possibilità di proroga.
- Alloggio in camera singola presso la struttura.
- Retribuzione competitiva, con trattamento economico definito su base annua e mensile.
- Possibilità di crescita e di gestione di un team numeroso in un contesto operativo stimolante.
Nota: Tutti i CV devono essere inviati, comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679), e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L’offerta di lavoro si intende riferita a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91.