Per un noto Gruppo imprenditoriale della zona, siamo alla ricerca di un/una: HR e Payroll ManagerLa risorsa, a diretto riporto della proprietà, avrà il compito di strutturare i processi HR partendo dall'allineamento delle attività amministrative e payroll delle circa dodici società dislocate sul territorio lombardo.ResponsabilitàMigliorare, Allineare e Gestire correttamente gli adempimenti dell'amministrazione del personale e le chiusure payroll per le circa 12 società del Gruppo;Monitorare i dati relativi al personale e gli indicatori principali;Contribuire alla elaborazione del budget del personale, monitorandone l'andamento ed individuando eventuali azioni correttive;Assicurare il buon andamento delle relazioni con il personale ed un'appropriata comunicazione interna;Contribuire allo sviluppo delle persone attraverso l'implementazione di piani di formazione, di valutazione, di politiche retributive operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell'azienda;Pianificare ed effettuare l'attività di ricerca e selezione del personale;Garantire il rispetto della normativa contrattuale;Garantire il mantenimento e il buon andamento delle relazioni con i sindacati.
Requisiti
Laurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza o Materie umanistiche;Esperienza di almeno 10 anni nel ruolo e consolidate competenze in ambito payroll e amministrazione del personale;Solide capacità organizzative;Capacità di sviluppare programmi e politiche HR sulla base degli obiettivi aziendali;Spiccate doti relazionali ed efficacia nella comunicazione;Dimestichezza con il pacchetto Office (in particolare Excel);Professionalità, riservatezza, attenzione ai bisogni dell'azienda e delle persone, capacità di apportare valore aggiunto in un'ottica di crescita e sviluppo.
Questa possibilità non prevede smart workingL'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n.
******** e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.La privacy policy è disponibile all'indirizzo: