Chi siamo
Enerviva è una energy company indipendente che sta ridisegnando il modello di utility tradizionale. Uniamo tecnologia, dati e cultura “human-centric” per costruire un’azienda che cresce attraverso le persone: venditori, tecnici, analisti, talenti digitali. In un mercato in trasformazione, crediamo che la differenza la faccia la qualità della nostra squadra: per questo il recruiting è una funzione strategica. Se vuoi guidare l’acquisizione dei talenti in un’azienda in forte espansione – con una rete vendita nazionale e team operativi in costante crescita – sei nel posto giusto.
Cosa farai
Come HR Manager – Talent Acquisition & Sales Recruiting sarai il motore del nostro ecosistema di talenti. Progetterai e gestirai tutte le attività di ricerca, selezione, onboarding e sviluppo delle persone, con un focus particolare sul recruiting commerciale.
Recruiting commerciale e rete vendita
* Identificazione, attrazione e selezione di venditori, area manager, district manager e figure commerciali strategiche.
* Gestione dei processi di head hunting, collaborazione con recruiter esterni e coordinamento campagne di acquisizione venditori.
* Progettazione di funnel di recruiting, screening telefonici, colloqui strutturati e assessment.
* Creazione e gestione della Talent Community (LinkedIn, Telegram, eventi, referral).
* Valutazione skill-based: soft skill, attitudine commerciale, track record e coerenza con il modello Enerviva.
Recruiting corporate & operativo
* Ricerca e selezione per ruoli Customer Care, Operations, Administration, Marketing, ICT e funzioni trasversali.
* Gestione end-to-end del processo di assunzione: job posting, screening CV, colloqui HR, colloqui tecnici con i responsabili di funzione.
* Costruzione di pipeline strutturate e programmi di internship/academy verticali.
Talent Management
* Sviluppo di framework per mappatura competenze, career path e piani di crescita.
* Progettazione di programmi di onboarding efficaci e standardizzati.
* Monitoraggio della retention, dei KPI HR e dei tassi di conversione dei processi di recruiting.
* Collaborazione con la direzione commerciale per garantire che la rete vendita cresca in modo sostenibile, meritocratico e scalabile.
Employer Branding & HR Operations
* Creazione di contenuti per attrarre talenti: campagne, post del CEO, eventi, partnership formative.
* Presidio dei principali ATS e job board (preferibilmente con hosting europeo).
* Contributo ai processi HR: policy, contratti, rapporti con consulente del lavoro, formazione interna.
Chi cerchiamo
Cerchiamo un HR con mentalità imprenditoriale, orientato alla crescita e capace di portare risultati misurabili. Una figura che vive il recruiting come una funzione strategica e non burocratica.
Sei perfetto/a per questo ruolo se:
* Hai esperienza concreta nel recruiting commerciale e nella gestione di reti vendita (utility, telco, servizi, assicurazioni o settori affini).
* Hai competenze in head hunting, talent scouting, valutazione profili commerciali e gestione funnel complessi.
* Sei data-driven: ragioni per KPI, tassi di conversione, costi di acquisizione e performance dei canali.
* Sai comunicare in modo diretto, empatico e motivante.
* Conosci i principali ATS e strumenti digitali per la selezione.
* Sei organizzato/a, veloce e capace di gestire molti processi contemporaneamente.
* Hai voglia di costruire una funzione HR moderna, scalabile e concreta.
Cosa offriamo
* Ruolo ad alta responsabilità in un’azienda in forte crescita e con una rete vendita nazionale.
* Possibilità di costruire e guidare l’intero sistema di talent acquisition Enerviva.
* Accesso a strumenti digitali avanzati e processi HR moderni.
* Cultura collaborativa, aperta e meritocratica.
* Opportunità reali di crescita professionale e manageriale.
Se vuoi guidare il recruiting dei futuri Energy Rebels – venditori, manager, talenti corporate – inviaci il tuo CV. Il prossimo motore della nostra crescita potresti essere tu.
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