Dailywork è un'agenzia per il lavoro specializzata nella ricerca, selezione e formazione delle risorse umane, regolarmente accreditata.
Siamo partner per le aziende clienti e punto di riferimento per i lavoratori che vogliono entrare, rientrare o riposizionarsi nel mondo del lavoro.
Posizione:
Cerchiamo per azienda cliente operante nel settore ambientale, infrastrutturale e dei servizi integrati per enti pubblici e privati, per la sede di Montaldo di Castro (VT) un/a: HR MANAGER
Principali Responsabilità:
La figura ricercata gestirà in autonomia le seguenti aree:
Gestione e Coordinamento del Team HR:
- Coordinare, supervisionare e far crescere il personale dell'Ufficio Risorse Umane già presente in sede.
- Garantire l'efficienza e la corretta esecuzione di tutti i processi HR.
Amministrazione del Personale e Legale:
- Gestione e coordinamento dell'amministrazione (contratti, presenze, malattie, infortuni, visite mediche), interfacciandosi con i Consulenti del Lavoro esterni.
- Gestione della contrattualistica (assunzioni, trasformazioni, cessazioni) e corretta applicazione dei CCNL di riferimento (Edilizia, Servizi, ecc.).
- Gestione del contenzioso del lavoro con supporto legale-giuslavoristico.
- Gestione degli adempimenti verso le Casse Edili, assicurando la regolarità contributiva (DURC).
- Verifica e monitoraggio della Congruità della manodopera sui cantieri a livello nazionale, in conformità con la normativa vigente e le richieste della Committenza.
- Gestione amministrativa delle Cessioni del Quinto dello stipendio e dei Pignoramenti presso terzi.
- Gestione completa dei procedimenti disciplinari, dalla contestazione all'applicazione della sanzione.
Recruiting e Talent Acquisition:
- Pianificazione e gestione dell’intero ciclo di selezione per personale tecnico (Ingegneri, Capi Cantiere) e operativo (Muratori, Manutentori del Verde, ecc.), un'attività cruciale data la crescita aziendale.
Sviluppo HR:
- Controllo e implementazione di piani di Formazione tecnica e manageriale, in linea con le esigenze dei cantieri e le normative (es. Sicurezza D.Lgs 81/08).
- Implementazione di sistemi di Valutazione delle Performance e definizione dei percorsi di carriera.
Sicurezza e Compliance (HSE):
- Garantire la corretta applicazione delle norme di Sicurezza e Igiene sul Lavoro (D.Lgs. 81/08), in collaborazione con l'RSPP e i preposti.
Requisiti:
- Esperienza: Almeno 5-7 anni di esperienza pregressa nel ruolo di HR Manager o Responsabile del Personale in aziende strutturate, preferibilmente operanti nel settore Edilizia, Appalti, Servizi, o Infrastrutture.
- Competenze Giuslavoristiche: Profonda conoscenza del Diritto del Lavoro e della contrattualistica applicabile, in particolare dei CCNL del settore.
- Formazione: Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline Umanistiche (con Master in Risorse Umane).
- Hard Skills: Ottima padronanza del Pacchetto Office e dei principali software di gestione HR e Presenze.
Competenze Soft :
- Leadership e Visione Strategica: Capacità di agire come partner strategico della Direzione.
- Gestione del Conflitto e Negoziazione: Solide doti comunicative e diplomatiche per la gestione delle Relazioni con i dipendenti.
- Orientamento al Cantiere/Operativo: Approccio pratico e disponibilità a comprendere le dinamiche del lavoro in appalto e in cantiere.
- Proattività e Autonomia: Capacità di gestire il dipartimento HR con indipendenza e iniziativa.
Cosa Offriamo:
- Contratto: Tempo Indeterminato (Full-time).
- Retribuzione (RAL): Commisurata all'esperienza e alle competenze
- L'opportunità di entrare in una grande azienda solida, in resistente espansione e con un ruolo centrale per lo sviluppo del business.
Sede di Lavoro: Montalto di Castro (VT) - È richiesta saltuaria disponibilità a trasferte nazionali presso cantieri e altre sedi operative.
Altre informazioni:
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91. Inviando la tua candidatura acconsenti al trattamento dei tuoi dati personali secondo l’informativa sulla privacy, aggiornata al Regolamento UE nr. 679/2016.