La Divisione DE&I; di LHH RS cerca, per conto di una prestigiosa multinazionale leader nel settore energetico, ricerchiamo un/una Amministrativo/a appartenente alle Categorie Protette (L.*) da inserire all'interno del team Finance/Administration della sede di Torino. La persona selezionata supporterà le attività amministrative e contabili, contribuendo al corretto funzionamento dei processi aziendali.Responsabilità
Attività di amministrazione generale e supporto alla gestione documentale.Registrazione e controllo di fatture passive/attive.Supporto alle attività di contabilità base (prima nota, riconciliazioni, archiviazione contabile).Verifica e inserimento dati su ERP aziendale (SAP o sistemi equivalenti).Gestione della corrispondenza amministrativa e reportistica di supporto.Collaborazione con i team Finance, Procurement e Operations per la gestione dei flussi interni.Supporto alle attività di audit e controllo interno.
ProfiloVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills):
Appartenenza alle Categorie Protette (L.*) – requisito obbligatorio.Diploma o laurea in ambito economico/amministrativo (titolo preferenziale).Esperienza, anche breve, in ambito amministrativo o contabile.Conoscenza del pacchetto Office (Excel in particolare).Precisione, riservatezza e buona capacità organizzativa.Attitudine al lavoro in team e alla gestione di attività multiple.
Preferibile conoscenza di sistemi gestionali (SAP è un plus).Cosa offriamo
Inserimento in un contesto internazionale e strutturato.Percorsi di formazione e sviluppo professionale.Contesto inclusivo e attento alla valorizzazione delle diversità.Inquadramento e contratto commisurati all'esperienza.
Possibilità di lavoro ibrido in base alle policy aziendali.«I candidati, nel rispetto del D.lgs., D.lgs. e D.lgs., sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. ).L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. e della normativa vigente in materia di pari occasione. L'azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari possibilità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»#J-*-Ljbffr