Nell’ambito delle proprie attività, ETRA S.p.A. Società benefit informa che è aperto un avviso di selezione per la costituzione di una graduatoria di candidati/e da inserire a TEMPO INDETERMINATO nell’Unità Organizzativa GESTIONE IMPIANTI DI DEPURAZIONE nel ruolo di MANUTENTORE MECCANICO, presso le sedi degli impianti del servizio idrico integrato di CITTADELLA (PD) e di CAMPOSAMPIERO (PD).
L’Unità Organizzativa Gestione Impianti Depurazione si occupa di organizzare la gestione, la manutenzione e lo sviluppo degli impianti di depurazione, nonché di vigilare sul rispetto delle norme aziendali relative agli scarichi e alle emissioni. Individua e propone inoltre modifiche impiantistiche e tecnologiche per il miglioramento dei processi gestiti.
A titolo indicativo e non esaustivo, l’operaio/a manutentore elettromeccanico impianti supporterà le principali attività dell’Unità Organizzativa legate a:
* gestione ed esecuzione diretta di manutenzioni meccaniche, idrauliche (di condotte e/o sistemi oleodinamici) degli impianti e dei propri componenti;
* controlli/interventi periodici o straordinari nella filiera idropotabile, fognaria e di depurazione;
* vigilanza nei confronti delle ditte esterne eventualmente impiegate nelle attività manutentive per conto di Etra.
Tipologia contratto: contratto a tempo indeterminato
Sedi di riferimento: Cittadella (PD), Camposampiero (PD)
Si precisa che la graduatoria consentirà di coprire 2 attuali posizioni vacanti per l’impianto di Cittadella (PD) e potrà essere utilizzata per eventuali future scoperture che dovessero verificarsi nell’impianto di Camposampiero (PD)
Inquadramento: CCNL Utilitalia Gas-Acqua, Operaio Specialista Impianti e Reti, 3° livello (Retribuzione Annua Lorda € 30.090) + Premio di risultato annuale + welfare aziendale + ticket pranzo
Orario: full time 38 ore settimanali (ove previsto, servizio di reperibilità)
ETRA inoltre garantisce un percorso di formazione tecnico specifico per la mansione
Sono ammessi/e a partecipare alla selezione i/le candidati/e in possesso dei requisiti generali e specifici di seguito indicati.
Tutti i requisiti dichiarati dal/dalla candidato/a devono essere posseduti entro il termine ultimo fissato per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione (fissato dal presente Avviso al 17/05/2026), dichiarati nella domanda di ammissione alla selezione e permanere anche all’atto dell’assunzione.
Requisiti minimi necessari
A) Diploma di Maturità ad indirizzo tecnico (Meccanico, Termoidraulico, Elettrotecnico, Elettronico, Meccatronico o affini) + comprovata esperienza di almeno 6 mesi (esclusi periodi di stage o tirocinio) come Manutentore meccanico maturata negli ultimi 5 anni
oppure
B) Qualifica Professionale ad indirizzo tecnico (Meccanico, Termoidraulico, Elettrotecnico, Elettronico, Meccatronico o affini) rilasciata da Istituti Regionali o riconosciuti dalla Regione + comprovata esperienza di almeno 1 anno (esclusi periodi di stage o tirocinio) come Manutentore meccanico maturata negli ultimi 5 anni
oppure
C) Licenza Media + comprovata esperienza di almeno 3 anni (esclusi periodi di stage o tirocinio) come Manutentore meccanico maturata negli ultimi 10 anni
Requisiti generali necessari
Al fine di assicurare il servizio di reperibilità, avere residenza o domicilio entro un raggio di 25 km dall’impianto Etra di riferimento
* Patente B in corso di validità
* Ottima conoscenza della lingua italiana parlata e scritta
* Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, o essere cittadino extracomunitario in regola con la normativa nazionale sull’immigrazione, in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità
* Età non inferiore ai 18 anni
* Piena idoneità fisica alla mansione specifica (la condizione sarà verificata con visita medica preventiva in fase pre-assuntiva - art 41 D.Lgs. 81/2008)
* Godimento diritti politici e civili
* Assenza di condanne, con sentenza anche non passata in giudicato, alla pena della reclusione per un tempo non inferiore a cinque anni, oppure alla pena della reclusione per un tempo non inferiore a tre anni negli ultimi cinque anni.
Inoltre, per il candidato che abbia avuto precedenti contratti di lavoro con ETRA:
* non aver riportato provvedimenti disciplinari relativi alle modalità di svolgimento delle mansioni nei due anni precedenti alla candidatura al presente avviso.
Requisiti preferenziali
* Attestato in corso di validità lavori in quota e DPI anticaduta (DPI terza categoria)
* Esperienza ed abilità o attestazioni nelle tecniche di saldatura
* Esperienze maturate in posizioni analoghe a quella richiesta presso aziende che gestiscono il Servizio Idrico Integrato o presso imprese di installazione e/o manutenzione di infrastrutture analoghe
* Manutenzione di pompe, riduttori, cuscinetti e cinghie
* Abilitazione al lavoro in ambienti sospetti di inquinamento o confinati (DPR 177/11)
* Patentino per l’uso del carrello elevatore e/o PLE (Piattaforme Lavoro Elevabili)
Completano il profilo del/la candidato/a ricercato attitudine alla risoluzione dei problemi, flessibilità, proattività e predisposizione al lavoro di squadra.
Materie oggetto di selezione
* normativa sulla sicurezza sul lavoro D.Lgs 81/08 (conoscenza base);
* modalità esecutiva di interventi di riparazione idraulici e/o meccanici
* cenni di idraulica e principi di funzionamento degli impianti acquedottistici, fognari e di depurazione e delle relative apparecchiature presenti (ad es. pompe, inverter, strumentazione di misura e monitoraggio, telecontrollo)
Prove di selezione
I/le candidati/e saranno sottoposti a delle prove, come di seguito definite, a cura della Commissione esaminatrice.
Per la prima fase di selezione è prevista una prova pratica, per la seconda fase una prova orale cioè un colloquio tecnico e motivazionale.
In caso in cui il numero di candidature ricevute risulti superiore a 30, la commissione si riserva di effettuare una prova preselettiva consistente in un test tecnico a risposta multipla sulle materie oggetto di selezione il cui superamento determina l’ammissione alle successive fasi di selezione per coloro che ottengono un punteggio pari o superiore al 60/100 del punteggio massimo ottenibile.
Prima fase: prova pratica
La prova pratica consisterà in un’esercitazione di tipo pratico volta ad indagare le competenze tecniche attinenti alla mansione e alle attività principali del ruolo ricercato.
La prova pratica si intenderà superata se il/la candidato/a avrà ottenuto un punteggio minimo pari o superiore al 60% del punteggio messo a disposizione per la prova.
Il mancato superamento della prova pratica non permetterà l’accesso alla prova orale.
Seconda fase: prova orale
Coloro che avranno superato la prova pratica, sosterranno una prova orale attraverso la quale verranno indagate, oltre alle materie oggetto della selezione, le competenze professionali, la motivazione nonché l’attitudine a ricoprire il ruolo del profilo ricercato, con riferimento ai requisiti ed alle competenze come sopra descritti. La prova orale si intenderà superata se il/la candidato/a avrà ottenuto un punteggio minimo pari o superiore al 60% del punteggio messo a disposizione per la prova.
Con i/le soli/e candidati/e che abbiano superato con esito positivo le prove, verrà redatta una graduatoria il cui punteggio finale sarà il risultato della media ponderata dei punteggi ottenuti, secondo i seguenti pesi percentuali: 40% prova pratica + 60% prova orale
Per essere ammessi/e a sostenere tutte le prove i/le candidati/e dovranno presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione.
Graduatoria
Sulla base dell’attribuzione del punteggio conseguito sarà definita una graduatoria che costituirà l’atto conclusivo della procedura di selezione.
La graduatoria finale dei/le soli/e candidati/e che hanno conseguito una valutazione positiva in sede di colloquio sarà pubblicata nel sito nella sezione “Lavora con noi – Graduatorie Disponibili” ed avrà una validità di 24 mesi dalla sua approvazione e potrà essere utilizzata in caso di ulteriori scoperture a tempo determinato e/o per eventuali posizioni affini che dovessero insorgere fino alla scadenza della graduatoria stessa.
Sulla base delle esigenze che dovessero insorgere nel periodo indicato, anche a tempo determinato, ETRA S.p.A. SB procederà a contattare i/le candidati/e presenti nelle graduatorie sulla base della sopravvenuta scopertura, per verificarne la disponibilità.