Addetto/a ai totem – accoglienza (giulianova)

Noi di Gi Group, filiale di Mosciano Sant'Angelo, ricerchiamo per azienda operante nel fast food:Addetto/a ai Totem – Accoglienza Principali responsabilità:Accoglienza clienti e assistenza nell’utilizzo dei totem digitali per le ordinazioniSupporto nella risoluzione di eventuali problematiche relative ai dispositivi digitaliFornitura di informazioni chiare su menu, offerte e servizi digitaliGestione dei flussi in ingresso e monitoraggio dell’esperienza clientiCollaborazione con il team per garantire un servizio snello e cordialeRequisiti richiesti:Attitudine alle relazioni interpersonali e all’accoglienzaInteresse per la tecnologia e buona dimestichezza con strumenti digitaliCapacità di gestione dello stress e delle prioritàFlessibilità oraria, autonomia e spirito di squadraDesiderio di apprendere e migliorarsi in contesti dinamiciOrario di lavoro: Part-time, su turni Luogo di lavoro: Giulianova Offerta contrattuale: Contratto di somministrazione con possibilità di proroga, Inserimento con contratto di somministrazione e possibilità di proroghe, VI livello CCNL Turismo ristorazione; Facciamo parte diGi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.Consulta tutti i nostri annunci su Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo />