HR Manager – Business Unit Internazionale L’aziendaImportante gruppo industriale italiano in fase di consolidamento internazionale ricerca un/una HR Manager con responsabilità generalista, chiamato/a a gestire e armonizzare i processi HR tra la sede italiana e le controllate estere.La figura riporterà alla Direzione HR e avrà un ruolo chiave nel garantire la coerenza organizzativa e la compliance normativa nei diversi Paesi di riferimento.Il ruoloGestione completa delle attività HR generalist (amministrazione del personale, contrattualistica, payroll, reporting) per le società estere, in collaborazione con i consulenti locali.Coordinamento dei processi di assunzione, variazioni contrattuali e cessazioni nei Paesi di competenza.Gestione operativa e strategica dei rapporti con payroll provider e consulenti HR internazionali.Supporto all’allineamento normativo e contrattuale con le sedi estere, anche in ottica di armonizzazione delle procedure.Collaborazione con la Direzione HR centrale per lo sviluppo e l’implementazione di policy e processi condivisi.Contributo alle attività HR nazionali del perimetro di riferimento e al miglioramento continuo delle pratiche interne.RequisitiLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.Esperienza di almeno 5-10 anni in ruoli HR Generalist / HR Manager, preferibilmente in aziende italiane con filiali estere.Solida conoscenza di amministrazione del personale, payroll e normativa del lavoro.Esperienza consolidata nella gestione di interlocutori e consulenti internazionali.Ottima conoscenza della lingua inglese (fluente).Soft SkillsApproccio pratico, elastico e orientato alla soluzione.Eccellenti capacità relazionali e comunicative in contesti multiculturali.Precisione, autonomia e senso di responsabilità.Attitudine collaborativa e capacità di gestire il cambiamento con visione e pragmatismo.OffertaContratto a tempo indeterminato.RAL commisurata alla seniority e all’esperienza internazionale.Sede: Italia, con disponibilità a trasferte estere occasionali.