Specialista finanziario legale junior
Più che un ruolo, una sfida. Sviluppa le tue competenze in ambito giuridico e finanziario lavorando sulle garanzie bancarie e sui contratti finanziari. Impara a gestire con efficacia i costi e a monitorare la documentazione legale.
I principali compiti per questo ruolo sono:
1. Gestione autonoma delle garanzie bancarie passive: emissione, rinnovo e chiusura, nel rispetto delle tempistiche, delle condizioni contrattuali e delle policy aziendali;
2. Supporto legale e finanziario ai team di Sviluppo Immobiliare, dislocati su tutto il territorio nazionale, per l'emissione puntuale delle garanzie bancarie;
3. Cura e sviluppo della relazione con le banche e selezione delle migliori condizioni finanziarie e operative;
4. Redazione, revisione e gestione di contratti finanziari e della documentazione legale connessa;
5. Attività amministrative di monitoraggio costi, di calcolo degli accantonamenti e legate alla chiusura di bilancio;
6. Predisposizione puntuale dei report finanziari verso Casa Madre e delle procedure interne;
7. Coordinamento con Casa Madre, nel rispetto della compliance finanziaria, la gestione delle richieste KYC/FACTA dei partner finanziari;
8. Mantenimento aggiornato sulla normativa vigente e sulle procedure interne;
9. Gestione dell'archiviazione digitale e cartacea dei contratti.
Richiediamo:
1. Laurea in ambito giuridico, economico o finanziario;
2. Diploma in ambito scientifico o tecnico-commerciale;
3. Inglese fluente (min. B2), ottima conoscenza di Excel;
4. Esperienza (anche breve) nella gestione di garanzie bancarie, preferibilmente in contesti strutturati (fondi/società immobiliari, istituti bancari);
5. Interesse per l'analisi giuridica dei contratti finanziari;
6. Precisione, affidabilità, capacità organizzative, analitiche e relazionali;
7. Plus: conoscenza del tedesco.
Offerte di lavoro per chi cerca opportunità professionali formative.
10. Contratto di lavoro diretto a tempo indeterminato;
11. Smart Working per una media di 2 giorni a settimana, cumulabili nel mese;
12. Talent Managment per sostenere lo sviluppo;
13. Onboarding completo e strutturato basato sul 'training on the job' e supportato dall'esperienza dei colleghi senior;
14. Ambiente di lavoro giovane, dinamico e stimolante certificato Top Employer;