SUGAR è un gruppo familiare italiano e indipendente: dal 1932 è attivo a livello mondiale in ambito discografico e in quello dell’editoria musicale, delle colonne sonore per il cinema e della produzione audiovisiva.
Il DNA di Sugar è frutto di una storia che ha costantemente guardato al futuro. Passione, metodo e qualità guidano da sempre la ricerca e lo sviluppo dei talenti e delle loro opere in Italia e nel mondo.
In questo momento stiamo cercando una/un HR Intern da inserire all'interno di Sugar Holdings, la capogruppo che offre servizi di supporto (Legal, Copyright, Finance, Royalty, IT, HR) alle diverse aree di business.
Ruolo
L’HR Intern supporta l’Innovation & HR Director del Gruppo Sugar nelle attività operative e amministrative legate ai principali processi HR, tra cui recruiting, onboarding, formazione, amministrazione del personale e comunicazione interna.
La risorsa collaborerà con i diversi dipartimenti aziendali contribuendo alla creazione di un ambiente di lavoro positivo, organizzato e orientato allo sviluppo delle persone.
Responsabilità
Ricerca e Selezione del Personale
* Supporto nella pubblicazione di annunci sui principali portali di recruiting
* Screening dei CV e aggiornamento database candidati
* Supporto nell’organizzazione dei colloqui e contatto con i candidati
* Partecipazione ai colloqui conoscitivi
* Supporto nella predisposizione della documentazione di assunzione.
Gestione Amministrativa del Personale
* Supporto nell’inserimento e aggiornamento delle anagrafiche dipendenti nel gestionale HR
* Supporto nella gestione di presenze, ferie, permessi e documentazione amministrativa
* Archiviazione documentale e aggiornamento file HR
* Supporto nella raccolta dei dati variabili mensili e nelle comunicazioni amministrative.
Onboarding e Supporto ai Dipendenti
* Supporto nella preparazione dei materiali di onboarding
* Accoglienza dei nuovi assunti e supporto organizzativo
* Coordinamento con i team interni per attivazione strumenti e accessi
* Supporto nelle attività di comunicazione interna e iniziative HR.
Formazione e Sviluppo
* Supporto nell’organizzazione di corsi di formazione e aggiornamento
* Gestione calendari formativi e comunicazioni ai partecipanti
* Raccolta feedback e aggiornamento documentazione formativa.
Attività HR Trasversali
* Supporto nell’organizzazione di eventi aziendali, attività di wellbeing o altre iniziative HR.
Formazione ed Esperienza
* Laurea triennale o magistrale in corso o conseguita in Psicologia, Scienze Politiche, Economia, Risorse Umane o discipline affini.
* Interesse per il mondo Human Resources e per il settore della Musica.
* Precedente stage in ambito HR costituisce un grande plus.
* Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.
* Ottime capacità organizzative e comunicative.
* Precisione, riservatezza e attenzione ai dettagli.
* Attitudine al lavoro in team e approccio proattivo.
* Buona conoscenza della lingua inglese.
Cosa Offriamo
* Stage della durata di 3 o 6 mesi.
* Indennità mensile.
* Smart working 1 giorno a settimana.