Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati e ricerca per azienda del settore oil &gas unimpiegato alla gestione del personaleSi offre: inserimento diretto in azienda, ccnl metalmeccanicoSede Lavoro: CarraraOrario :full time Retribuzione annua: 28000€ - 34000€esperienza3 anniQuali competenze sono richieste: Esperienza Almeno 2-3 anni di esperienza nella gestione del personale, preferibilmente nel settoreOil&Gas o in contesti industriali complessi. Diploma o laurea in Gestione delle Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o affini. Conoscenza approfondita del CCNL Metalmeccanico e delle normative relative al lavoro, in particolare nel contesto del settore Oil&Gas. Esperienza nella gestione della documentazione del personale, nella redazione di contratti di lavoro e nella gestione delle pratiche burocratiche quotidiane. Familiarità con i principali software HR (es. Zucchetti, TeamSystem, SAP HR o simili). Conoscenza delle normative di sicurezza sul lavoro e delle procedure HSE, specialmente in ambienti di lavoro a rischio come quelli offshore. Buone doti comunicative, con capacità di interazione con il personale a tutti i livelli e di gestione delle relazioni interpersonali. La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).si cosa ti dovrai occupare: Pianificare e gestire le risorse umane per soddisfare le esigenze operative in cantiere e negli uffici,garantendo la corretta assegnazione del personale. Monitorare l’andamento delle presenze, assenze, ferie e permessi, aggiornando i dati relativi aidipendenti. Gestire le pratiche di mobilità e trasferimento del personale, in particolare per attività in cantieri o incontesti offshore. Supportare il processo di reclutamento, selezione e inserimento di nuovo personale, in particolare per operazioni in cantiere, inclusi operai, tecnici e personale specializzato. Gestire le comunicazioni con i candidati, effettuare colloqui preliminari e collaborare con il team HR per l'assunzione. Mantenere un database aggiornato di candidati qualificati e gestire la ricerca di profili per esigenzefuture. Redigere e archiviare i contratti di assunzione, proroghe, modifiche e cessazioni, in linea con le normative e le politiche aziendali. Assicurarsi che la documentazione sia completa e conforme alle normative locali, specialmente per ilpersonale impiegato in ambito offshore. Gestire la documentazione relativa a certificazioni professionali necessarie per specifici ruoli Collaborare con il team di amministrazione del personale per la gestione delle buste paga e delleindennità, garantendo il corretto trattamento fiscale e previdenziale. Supportare il team HR nell’implementazione di politiche aziendali e attività di gestione delleperformance. Promuovere l’adozione di comportamenti in linea con la cultura aziendale, inclusi i principi di sicurezza sul lavoro e responsabilità ambientale. Monitorare la soddisfazione dei dipendenti e segnalare eventuali problematiche relative a climalavorativo o richieste particolari. Assicurarsi che le attività di gestione del personale siano conformi alle normative locali e alle politiche aziendali, in particolare quelle legate alla sicurezza, all’ambiente e al lavoro offshore. Supportare la gestione delle pratiche amministrative in caso di audit e ispezioni da parte degli enti dicontrollo o delle autorità competenti. Collaborare con il team di sicurezza per garantire che il personale rispetti le procedure HSE in tutte le fasi operative. Mantenere una comunicazione continua e trasparente con i dipendenti, rispondendo alle loro richieste e fornendo aggiornamenti su modifiche contrattuali, politiche aziendali e opportunità. Organizzare incontri periodici con il personale per aggiornamenti sulle politiche aziendali, sicurezza enormative in evoluzione. Preparare report periodici sull'andamento della gestione del personale, compreso il monitoraggio delle presenze, assenze e attività di formazione. Analizzare i dati relativi alle risorse umane e proporre soluzioni per migliorare l'efficienza operativa e la gestione delle risorse. Rispondere a domande e richieste da parte dei dipendenti in merito ad amministrazione del personale,ferie, buste paga e contratti.