PPer un primario player in ambito industriale, siamo alla ricerca dell’ HR Business Partner che guiderà l’ambito HR della popolazione Industrial basata in Italia (400 risorse ca, principalmente nei siti produttivi), riportando all’HR Manager Italia e coordinando un HR BP Junior. /ppuObiettivi della posizione: /u /ppLavorare a stretto contatto con il management e le diverse funzioni aziendali per allineare le politiche HR agli obiettivi di business. Il suo ruolo è quello di supportare la crescita organizzativa, promuovere una cultura aziendale positiva e facilitare il cambiamento, fungendo da ponte tra le esigenze operative e le strategie HR. /ppuPrincipali Responsabilità: /u /ppCollaborare con i Manager di linea per identificare e soddisfare le esigenze HR in termini di organizzazione, sviluppo e performance. /ppSupportare i processi di talent acquisition, onboarding e retention. /ppGestire e monitorare i processi di performance management e sviluppo del personale. /ppPromuovere iniziative di formazione e sviluppo, in linea con le competenze chiave richieste dal business. /ppAnalizzare i dati HR (turnover, engagement, assenteismo, ecc.) per proporre azioni correttive e migliorative. /ppSupportare la gestione del cambiamento e la comunicazione interna. /ppGarantire la conformità alle normative del lavoro e alle policy aziendali. /ppCollaborare con il team HR centrale per l’implementazione di progetti e iniziative corporate. /ppLaurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini. /ppuEsperienza di almeno 5 anni in ruoli di HR BP /u, preferibilmente in contesti industriali strutturati. /ppConoscenza approfondita dei processi HR e delle normative del lavoro. /ppFamiliarità con strumenti di analisi HR e sistemi gestionali (es. SAP, Workday, SuccessFactors). /ppBuona conoscenza della lingua inglese. /ppemIntermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano e Roma. /em /ppAutorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RS /p #J-18808-Ljbffr