Talent Acquisition Coordinator
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L'Azienda
Azienda leader nel suo settore, con un modello industriale strutturato su più plant produttivi, un resistente orientamento all'innovazione e alla crescita internazionale, in ottica di rafforzamento della struttura HR, ricerca un Talent Acquisition Coordinator
Il Ruolo
Il/La Talent Acquisition Coordinator gestisce in autonomia i processi di recruiting e selezione della popolazione white collar, contribuendo attivamente anche alle attività di assessment e employer branding. Il ruolo combina attività operative e progettuali, con l'obiettivo di garantire processi di selezione efficaci, strutturati e coerenti con l'identità e i valori aziendali, offrendo al contempo un'eccellente candidate experience.
Principali Responsabilità
- Gestire il processo di Talent Acquisition end-to-end, dalla pubblicazione degli annunci all'onboarding
- Coordinare le attività operative di recruiting (screening CV, scheduling colloqui, gestione feedback)
- Fornire supporto ai manager di linea durante le diverse fasi del processo di selezione, contribuendo alla definizione dei requisiti di ruolo, alla pianificazione dei colloqui e alla valutazione dei candidati
- Supportare la progettazione e l'implementazione di strumenti di assessment, partecipare alla valutazione dei candidati e alla raccolta dei relativi risultati
- Curare la comunicazione con i candidati, garantendo un'esperienza positiva e coerente
- Supportare le attività di employer branding (career page, contenuti per social media, eventi di recruiting, career day, partnership con università)
- Gestire e aggiornare la reportistica di selezione, monitorare KPI di recruiting ed employer branding contribuendo al miglioramento continuo dei processi
Requisiti principali
- Laurea in Psicologia, Risorse Umane, Economia o discipline affini
- Esperienza di almeno 4 anni in ambito Talent Acquisition, maturata in aziende strutturate, preferibilmente di contesto industriale, oppure presso società di head hunting/executive search
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- Conoscenza di ATS e strumenti digitali di recruiting
- Interesse e/o esperienza in attività di assessment e valutazione delle competenze
- Familiarità con strumenti di assessment e interviste strutturate
- Interesse per employer branding e comunicazione HR
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Buone doti comunicative e relazionali
- Ottime capacità organizzative e attenzione al dettaglio
- Capacità di lavorare in team e in contesti dinamici
- Creatività, proattività e orientamento al miglioramento continuo
Location: Udine
Rif: LG56004
Per questa posizione sono disponibili opzioni di lavoro da remoto/a casa.