Principali Attività
Qualifiche, competenze e l'esperienza necessaria per questo ruolo sono disponibili nella descrizione completa riportata di seguito.
realizzazione di progetti e di co-design organizzativo e change management, con impatto sia strategico su governance e team manageriali che operativo su ruoli e competenze di nuclei organizzativi specifici.
analisi, revisione e disegno dei processi organizzativi, con particolare attenzione alla mappatura dei flussi, al lavoro per processi, all’analisi dei carichi di lavoro, al disegno delle strutture organizzative;
progettazione e sviluppo di job profile e disegno di ruoli, job evaluation e grading, delle responsabilità e delle competenze in coerenza con la struttura organizzativa;
disegno e sviluppo di processi HR lungo tutto l’employee journey, con particolare attenzione ai sistemi di remunerazione ed ai sistemi di gestione della performance;
ideazione, gestione e analisi di climate survey e altre indagini interne, traducendo i risultati in insight organizzativi e proposte di intervento;
attività di sviluppo commerciale.
Laurea in Economia o discipline affini, Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni;
consolidata esperienza nell’ambito HR, maturata in società di consulenza;
forte orientamento alla qualità del servizio e attenzione all’etica professionale;
disponibilità a effettuare trasferte, sul territorio regionale e a livello nazionale.
Preferenziali/Nice to have
Esperienze di progettazione ed erogazione di iniziative finalizzate allo sviluppo delle competenze individuali e manageriali, tramite strumenti di Training, Assessment, Coaching.
Esperienze dirette nella funzione HR di aziende strutturate.
Sistema premiante che favorisce l’imprenditorialità e lo spirito di iniziativa dei Consulenti.
Pacchetto Retributivo
La posizione prevede un contratto a tempo indeterminato, il CCNL previsto è quello del commercio.
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l’inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l’uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l’esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. xjrgpwk
PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.
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