Randstad Talent Selection, divisione specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati, ricerca per realtà ben strutturata e innovativa attiva nel settore dell’ingegneria e dei servizi di diagnostica e monitoraggio, un:
HR MANAGER
Sede: Mercato San Severino (SA)
Contratto: inserimento diretto in azienda
RAL indicativa: 30.000 – 40.000 €
Retribuzione annua: 34000€ - 40000€
esperienza
da 6 a 10 anni
Requisiti
• Preferenza per lauree magistrali in ambito giuridico, economico, umanistico, socio-psicologico e/o Master in Gestione Risorse Umane;
• esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati;
• capacità di gestire in autonomia sia attività amministrative sia progetti di sviluppo HR;
• personalità carismatica e capacità di gestire i rapporti interpersonali con autorevolezza;
• ottime capacità organizzative, comunicative e di problem solving;
• disponibilità a lavoro in sede (no smart working).
Offerta
• Inserimento diretto in azienda, RAL indicativa 30.000 – 40.000 € (in base all’esperienza).
• Orario di lavoro: 9:00 – 13:00 / 14:30 – 18:30.
• Ambiente stimolante e multidisciplinare (operai, ingegneri, ricercatori), con concrete prospettive di crescita professionale e forte valorizzazione del merito.
Sei pronto a far parte di questa realtà? Candidati ora e ti contatteremo se il tuo profilo sarà in linea con la posizione.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Responsabilità
La risorsa, rispondendo alla Direzione, avrà la responsabilità di:
• gestire i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale;
• occuparsi dei trattamenti giuridico–economici dei dipendenti in raccordo con il consulente del lavoro;
• progettare e implementare piani formativi per la crescita professionale e lo sviluppo delle competenze;
• presidiare le attività amministrative del personale, garantendo la conformità normativa;
• promuovere iniziative di sviluppo organizzativo e di team building (già tre appuntamenti annuali pianificati dall’azienda);
• supportare la Direzione nella definizione di politiche HR coerenti con la cultura aziendale del merito e con l’obiettivo di creare uno standard di qualità dell’ambiente di lavoro.