PbDesideri mettere la tua energia e visione al servizio di un’evoluzione organizzativa autentica, affiancando i manager nel dare forma a relazioni più consapevoli, strutture più chiare e percorsi di crescita condivisi? /b /ppbr/ppPer ampliamento dell’area Risorse Umane verso una dimensione di affiancamento organizzativo ai manager, bGruppo Grendi 1828 /b, realtà italiana operante nel settore del trasporto merci e della logistica con una forte identità e attenzione al benessere dei propri collaboratori, è alla ricerca di un: /ppbr/ppbHR BUSINESS PARTNER – SVILUPPO ORGANIZZATIVO E AFFIANCAMENTO AI MANAGER /b /ppbr/ppPer le sedi di bSedi: Genova (HQ) / Milano / Bologna / Cagliari / Marina di Carrara /b /ppcon forte visione organizzativa e capacità di affiancare concretamente il management nella trasformazione in atto. /ppbr/ppbPerché entrare in Gruppo Grendi 1828 /b /pulliPerché troverai buna proprietà coinvolta /b, con una visione imprenditoriale solida e orientata al futuro. /liliPerché l’area HR bè già strutturata e riconosciuta /b: non dovrai costruire da zero, ma potrai portare valore in un contesto che crede nel capitale umano. /liliPerché avrai un impatto reale su bprime e seconde linee /b, contribuendo alla crescita di una cultura orientata alla responsabilità diffusa, alla chiarezza dei ruoli e all’efficienza operativa. /liliPerché entrerai in un team HR già competente e ben posizionato, dove collaborerai con una HR Manager esperta e operativa. A te il compito di ampliare il raggio d’azione, portando visione organizzativa, affiancamento al management e sviluppo di processi trasversali. /li /ulpbr/ppbIl tuo contributo chiave /b /pulliEssere il bpartner organizzativo dei manager /b delle diverse funzioni e territori, aiutandoli a leggere, evolvere e guidare i propri team. /lilibAnalizzare, progettare e accompagnare /b i cambiamenti organizzativi necessari per sostenere lo sviluppo aziendale. /liliIntrodurre bstrumenti e metodi HR evoluti /b (KPI, MBO, job design, processi di sviluppo, cultura, engagement), adattandoli alla realtà dell’azienda. /lilibPortare competenza, metodo e concretezza /b, diventando un riferimento interno per chi guida l’organizzazione. /li /ulpbr/ppbVuoi portare visione e metodo, ma anche concretezza e ascolto /b,b per guidare un’evoluzione organizzativa già in corso? /b /ppbr/ppbChi cerchiamo /b /pulliUn/una professionista con besperienza consolidata (5+ anni) /b come HR Business Partner o in ruoli di organizzazione e sviluppo HR, bin aziende strutturate /b. /liliBackground in bIngegneria Gestionale, Economia Aziendale /b, Psicologia del Lavoro o affini. /liliCompetenze avanzate in: /lilianalisi organizzativa, job design, mappatura ruoli, KPI e MBO /lilisupporto al management e facilitazione /lilicultura aziendale, engagement /liliHR analytics e progetti di miglioramento continuo /liliOttime doti di comunicazione, ascolto e pensiero sistemico. /liliCapacità di bmediare tra visione strategica e operatività concreta /b, con spirito innovativo e forte orientamento al risultato. /li /ulpbr/ppbSedi di lavoro /b /ppIl ruolo prevede una presenza settimanale presso una delle sedi principali (bGenova, Milano, Bologna /b) e btrasferte regolari /b presso le altre sedi operative, in un’ottica di prossimità e presenza. /ppbr/ppbVuoi essere protagonista di un progetto HR con un ruolo centrale e pienamente valorizzato? /b /ppbSe ti riconosci, inviaci subito il tuo CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali. /b /ppb Ti aspettiamo! /b /ppAmajor SpA Società Benefit – Iscritta all’Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoro nella Sezione 4 - Ricerca e selezione del personale - Autorizzazione prot. ANPAL R. – ricerca per Gruppo Grendi 1828 Srl, azienda cliente operante nel settore del trasporto merci e della logistica /p