Per un’notevole azienda metalmeccanica che si occupa di impiantistica industriale generale, con una forte specializzazione nell’installazione di item (macchinari), nella prefabbricazione di tubazioni, nella saldatura e nel montaggio di impianti completi, siamo alla ricerca di figure per ampliare l'organico.
Stiamo cercando un/a HR Manager che guidi la funzione Risorse Umane e contribuisca in prima persona alla creazione e strutturazione del dipartimento HR. La figura avrà un ruolo strategico nel definire processi, procedure e politiche aziendali, accompagnando la crescita organizzativa e lo sviluppo delle persone in un contesto tecnico e in espansione.
Sede di lavoro: Pascarola (NA)
Responsabilità principali
- Creare da zero il dipartimento HR, definendone struttura, processi, strumenti e priorità operative.
- Disegnare e aggiornare organigrammi, mansionari e procedure aziendali in collaborazione con la direzione.
- Gestire e supervisionare l’amministrazione del personale (presenze, contratti, adempimenti, relazioni con il consulente del lavoro).
- Coordinare o supervisionare l’elaborazione delle buste paga e il monitoraggio delle scadenze contrattuali.
- Curare l’intero processo di recruiting e selezione : analisi dei fabbisogni, pubblicazione annunci, colloqui e inserimento nuovi assunti.
- Introdurre strumenti di valutazione delle performance e piani di formazione e sviluppo del personale.
- Supportare la direzione nella pianificazione del personale e nelle politiche di compensation & benefit.
- Contribuire al miglioramento del clima aziendale e alla diffusione della cultura organizzativa.
- Garantire la conformità normativa e gestire i rapporti con enti e istituzioni del lavoro.
Requisiti:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
- L’aver conseguito un Master nella Gestione delle Risorse Umane costituirà titolo obbligatorio.
- Esperienza di almeno 10 anniT nel ruolo di HR Manager preferibilmente in contesti produttivi o industriali.
- Solida esperienza nel recruitment di profili tecnici e operativi, maturata in realtà industriali o metalmeccaniche.
- Solida conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Metalmeccanico.
- Esperienza nella costruzione o riorganizzazione di funzioni HR (strutturazione processi, definizione ruoli, implementazione procedure).
- Ottime capacità di leadership, analisi organizzativa e gestione delle relazioni.
- Attitudine strategica e operativa, capacità di passare dalla visione d’insieme alla gestione quotidiana delle attività.
- Conoscenza dei principali software HR e pacchetto Office.
Cosa offriamo
- Contratto a tempo indeterminato
- RAL: € 36.000 – € 40.000 annui, in base all’esperienza
- Ruolo strategico in un contesto solido e in espansione, con autonomia e possibilità di lasciare un segno concreto nella crescita aziendale.