FILIALE: GEMONA
Gi Group agenzia di lavoro, ricerca per azienda metalmeccanica proponiamo un opportunità
OPERAI DI PRODUZIONE
Le risorse, riportando al Capo turno, si occuperanno delle seguenti mansioni:
· Assicurare la corretta gestione della linea e dei macchinarimonitorando i parametri di funzionamento;
· Modificare i parametri della macchina e controllare la buona qualità del prodotto finito;
· Assicurare il buon funzionamento della macchina e segnalare eventuali anomalie ai manutentori.
· Rispettare le norme sulla sicurezza sul lavoro in conformità degli standard e ai requisiti aziendali.
REQUISITI:
· Esperienza anche minima in produzione, preferibilmente su impianti automatizzati;
· Disponibilità a lavorare su due o tre turnazioni
SOFT SKILLS
· Precisione
· Capacità di problem solving
· Pianificazione del lavoro
· Ottima attitudine al lavoro di squadra
· Buone manualità.
OFFERTA CONTRATTUALE
Si offre iniziale contratto in somministrazione a tempo determinato. L inquadramento e la retribuzione saranno commisurati alle reali esperienze e competenze maturate dalla risorsa.
Orario di lavoro: su due e tre turni
Luogo di lavoro: Amaro (UD)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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