PpIstituto Giordano S.p.a. è alla ricerca di una figura per coordinare i processi all’interno del dipartimento HR che si relazioni con la Direzione aziendale. /p pLe attività e responsabilità principali sono: /p ul licoordinamento del team HR, garantendo la gestione integrata dei processi amministrativi e lo sviluppo di progetti in relazione alla mission aziendale; /li ligestione dei processi di comunicazione interna, favorendo l’ascolto attivo e intervenendo in modo strutturato nella gestione di situazioni conflittuali; /li licoordinamento dei diversi reparti aziendali, promuovendo la collaborazione trasversale e il lavoro in team; /li liorganizzazione e analisi dei dati HR, elaborando report e definendo azioni correttive e di miglioramento; /li lisviluppo di indagini di clima, definizione e monitoraggio dei KPI, delle performance individuali e di area; /li lipianificazione di colloqui individuali e valutazione, supportando la definizione di obiettivi SMART e monitorando i percorsi di sviluppo professionale; /li lisupervisione dell’intero processo di recruiting: mappatura delle competenze, screening dei candidati, conduzione dei colloqui e supporto alle decisioni di inserimento; /li licoordinamento delle risorse interne ed esterne per l’analisi dei fabbisogni formativi e la progettazione di percorsi di formazione interna ed esterna; /li licoordinamento con risorse interne per la partecipazione a bandi di finanziamento legati alle attività formative; /li lisupervisione e coordinamento delle risorse amministrative interne ed esterne dedicate alla gestione di buste paga, straordinari, ferie e trasferte. /li /ul h3REQUISITI /h3 ul liLaurea in discipline psicologiche o affini; /li liesperienza di almeno 5 anni come HR Manager; /li liottima conoscenza del pacchetto Office (avanzata di Excel); /li liottime capacità organizzative, comunicative e analitiche. /li /ul h3Competenze tecniche /h3 ul liConoscenza della normativa del lavoro, in particolare CCNL Metalmeccanica industria e dei trend del mercato; /li licapacità di analisi dati e utilizzo di software gestionali HR; /li liesperienza consolidata nei processi di recruiting; /li licompetenze nella progettazione formativa e gestione bandi; /li licapacità di studio di processi tecnico-scientifici caratterizzanti le nostre attività lavorative. /li /ul h3Soft Skills /h3 ul liComunicazione efficace e ascolto attivo; /li ligestione dei conflitti, problem solving e tecniche di negoziazione; /li lileadership collaborativa e capacità di relazione interpersonale. /li /ul h3COSA OFFRIAMO /h3 ul liContratto commisurato all’esperienza. /li liRuolo strategico in un’azienda di prestigio nazionale e internazionale in crescita. /li liAmbiente dinamico e innovativo. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr