PpDescrizione dell’offerta di lavoro /ph3Overview /h3pLa Divisione DEI di LHH RS cerca, per conto di una multinazionale leader nel settore energetico, un/una Buyer appartenente alle Categorie Protette (L.68/99) da inserire nel team Procurement, con sede a Milano o Torino. L’inserimento avviene in un contesto internazionale, innovativo e orientato alla sostenibilità, dove il ruolo del Buyer contribuisce all’efficienza delle operations e alla gestione strategica della supply chain. /ph3Responsabilità /h3ulliGestione del processo di acquisto per specifiche categorie merceologiche. /liliRicerca, valutazione e qualifica dei fornitori, sia nazionali che internazionali. /liliSupporto nella negoziazione di condizioni economiche e contrattuali. /liliEmissione e gestione degli ordini di acquisto, monitoraggio avanzamento e delivery. /liliAnalisi dei fabbisogni interni e collaborazione con gli stakeholder di business. /liliGestione richieste, offerte e comparazione dei costi (RFQ, RFP). /liliMonitoraggio KPI di fornitura e performance dei vendor. /liliSupporto alle attività di budgeting e forecasting per le aree di competenza. /liliContributo a progetti di efficientamento dei processi di procurement. /li /ulh3Profilo /h3ulliAppartenenza alle Categorie Protette (L.68/99) – requisito indispensabile. /liliEsperienza, anche breve, in ruoli di procurement, buyer o supply chain. /liliBuona conoscenza del pacchetto Office e dei principali strumenti di procurement (SAP o altri ERP costituisce un plus). /liliCapacità di analisi, precisione e orientamento al problem solving. /liliOttime capacità comunicative, negoziali e relazionali. /liliInglese livello B1/B2; gradita esperienza in contesti multinazionali. /liliAttitudine al lavoro in team e alla gestione di più attività in parallelo. /li /ulpI candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. /p /p #J-18808-Ljbffr