Il nostro cliente, Alloy Srl, azienda IT di Mirano(VE), affermata nel settore HR Tech, è alla ricerca di un/una Functional Analyst da inserire all’interno del proprio team di progetto.
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Tutti i potenziali candidati sono invitati a leggere con attenzione i seguenti dettagli prima di inviare la propria candidatura.
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Fondata nel 2003, Alloy progetta e realizza piattaforme digitali per la gestione e lo sviluppo delle Risorse Umane, supportando aziende strutturate e di grandi dimensioni nei percorsi di Digital HR Transformation .
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Tra le principali soluzioni sviluppate troviamo:
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sistemi digitali per la Gestione della Formazione piattaforme di Performance Management soluzioni di Onboarding, Employer Branding, Employee Vantaggi applicativi HR configurabili e scalabili, basati su prodotti proprietari
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Grazie a un mix di competenze consulenziali, piattaforme prodotto e utilizzo concreto dell’AI, Alloy è in grado di offrire soluzioni avanzate e adattabili a una fascia di mercato ampia e digitalmente evoluta.
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Il team opera dalla sede di Mirano (VE), facilmente raggiungibile con mezzi pubblici (stazione ferroviaria a circa 50 metri) o mezzi propri. È prevista una modalità di lavoro ibrida .
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Il ruolo La risorsa entrerà a far parte del team di progetto e riporterà al Responsabile dei Progetti, collaborando a stretto contatto con:
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sviluppatori e technical analyst stakeholder e clienti finali
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L’obiettivo del ruolo è analizzare, progettare e tradurre le esigenze di business in soluzioni funzionali, contribuendo attivamente alla qualità dei progetti di trasformazione digitale in ambito HR e sviluppando nel tempo una solida expertise di dominio .
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L’attività prevede l’uso dell’ AI come strumento operativo a supporto dell’analisi, della documentazione e del miglioramento dei processi.
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Attività principali
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Analisi e progettazione funzionale (circa 70%)
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Raccolta e analisi dei requisiti di business tramite workshop con stakeholder e utenti finali
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Redazione di documentazione funzionale strutturata (specifiche, user stories, flow chart, mock-up)
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Traduzione dei requisiti di business in specifiche funzionali per il team di sviluppo
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Collaborazione continua con sviluppatori e technical analyst per garantire una corretta implementazione
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Attività di testing funzionale e supporto alla fase di UAT
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Utilizzo di strumenti di AI generativa per ottimizzare analisi, sintesi e produzione documentale
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Supporto alla pianificazione dei progetti (circa 10%)
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Contributo alla definizione di scope, effort e timeline
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Collaborazione con il Project Manager nella pianificazione delle attività
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Supporto al monitoraggio dell’avanzamento e alla gestione delle priorità
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Identificazione di rischi e dipendenze funzionali
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Partecipazione a incontri con prospect per comprendere contesto ed esigenze
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Supporto alla preparazione di demo funzionali
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Contributo alla stima di effort e tempistiche progettuali
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Continuous improvement e sviluppo competenze (circa 10%)
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Approfondimento dei processi HR e delle best practice di settore
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Studio dei trend HR Tech e Digital HR Transformation
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Sviluppo progressivo di competenze consulenziali di processo
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Proposta di soluzioni innovative basate su best practice di mercato
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Sperimentazione e integrazione di nuove tecnologie AI nel workflow
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Requisiti richiesti
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Esperienza
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2–4 anni di esperienza in ruoli di Functional Analyst, Business Analyst o consulenza
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Preferibile esperienza in società di consulenza strutturate o contesti organizzativi metodologicamente solidi
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Esperienza in progetti di sviluppo software o implementazione di sistemi gestionali
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Metodologie di raccolta requisiti e documentazione funzionale
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Utilizzo di tool di modellazione (es. o strumenti equivalenti)
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Buona conoscenza di Excel / Google Sheets per analisi e strutturazione dati
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Dimestichezza con strumenti di AI generativa (ChatGPT, Claude, Gemini o simili) per attività di analisi e documentazione
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Costituiscono un plus
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Conoscenza dei principali processi HR (recruitment, onboarding, performance, compensation, learning)
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Esperienza in progetti software in ambito HR / People Management
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Familiarità con metodologie Agile / Scrum
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Eccellenti capacità analitiche e logico-deduttive
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Forte attenzione xlwpduy al dettaglio e precisione nella documentazione
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Orientamento al risultato e rispetto di qualità e tempistiche
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Flessibilità cognitiva e capacità di adattarsi a contesti dinamici
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Predisposizione al cambiamento e interesse verso l’evoluzione tecnologica, in particolare dell’AI
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Curiosità intellettuale e desiderio di diventare esperto del dominio HR
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Ottime capacità comunicative, con interlocutori tecnici e non tecnici
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