PpLa HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario contabile, ricerca per proprio cliente: /ph3Missione /h3pLa figura di People Culture Manager ha la responsabilità di sviluppare, valorizzare e accompagnare le persone dell’hotel, promuovendo una cultura aziendale positiva, inclusiva e orientata all’eccellenza del servizio e all’esperienza dell’ospite. /ph3Responsabilità principali /h3ulliGestire l’intero processo di recruiting e di selezione, in collaborazione con i responsabili di reparto. /liliCurare i programmi di onboarding, assicurando un inserimento efficace e coerente con i valori aziendali. /liliPianificare e coordinare attività di formazione e di sviluppo delle competenze, favorendo la crescita professionale delle persone. /liliSupportare i manager di reparto nella gestione dei team, nelle dinamiche relazionali e organizzative. /liliPromuovere iniziative di engagement, di benessere organizzativo e di cultura aziendale. /liliGestire gli aspetti di amministrazione del personale, garantendo la conformità al CCNL Turismo e alla normativa vigente. /liliMonitorare le performance individuali e di team, definendo piani di sviluppo e crescita. /liliEsperienza di almeno 3 anni in ambito HR, preferibilmente nel settore alberghiero o hospitality. /liliOttima conoscenza del CCNL Turismo. /liliSpiccate doti relazionali, organizzative e di ascolto. /liliCapacità di lavorare in modo trasversale con tutti i reparti. /liliItaliano e inglese fluenti (scritti e orali). /li /ulh3Requisiti /h3ulliEsperienza minima di almeno 3 anni in HR, preferibilmente nel settore alberghiero o hospitality. /liliOttima conoscenza del CCNL Turismo. /liliSpiccate doti relazionali, organizzative e di ascolto. /liliCapacità di lavorare in modo trasversale con tutti i reparti. /liliItaliano e inglese fluenti (scritti e orali). /li /ulh3Nota /h3pTutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L’offerta di lavoro si intende riferita a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91. /p /p #J-18808-Ljbffr