Responsabilità
* Assistant Store Manager: supporto manageriale allo Store Manager. Gestione del personale, dell’assortimento e altre attività manageriali.
* Addetta/o Vendite part-time: attività di cassa, rifornimento merce e assistenza ai clienti.
* Addetta/o Vendite in apprendistato: rifornimento prodotti, operazioni di cassa e assistenza clienti, con collaborazione attiva con il team.
* Operatrice/tore di Filiale part-time: garantire l’ordine del punto vendita, rifornire gli scaffali e fornire un supporto fondamentale alle attività quotidiane.
Profilo ricercato
* Diploma di maturità.
* Pone il cliente al centro della propria attività quotidiana.
* Credenziali di lavoro di squadra.
* Capacità di gestire più attività contemporaneamente e di stabilire le giuste priorità.
* Interesse per il settore della Grande Distribuzione.
Requisiti aggiuntivi per la posizione di Addetta/o Vendite in apprendistato
* Età compresa tra i 18 e i 29 anni (DLgs 81/2015).
* Nessuna esperienza pregressa nella Grande Distribuzione (DLgs 81/2015).
Offerta e benefici
* Assistant Store Manager: orario full‑time, inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio), retribuzione annua lorda di 29.463,52 €.
* Addetta/o Vendite part‑time: 25 o 30 ore settimanali, inquadramento al Quinto Livello (CCNL Confcommercio); retribuzione mensile lorda di 1.071,76 € (25 ore) e 1.286,11 € (30 ore). Incremento mensile di 35 € dopo 6 mesi e passaggio automatico al Quarto Livello dopo 18 mesi.
* Addetta/o Vendite in apprendistato: apprendistato di 3 anni, inquadramento iniziale al Sesto Livello (CCNL Confcommercio); retribuzione mensile lorda di 997,31 € (25 ore). Obiettivo: raggiungere il Quinto Livello dopo 18 mesi e il Quarto Livello al termine dei 36 mesi con aumenti progressivi fino a 1.187,85 € (25 ore).
* Operatrice/tore di Filiale part‑time: inquadramento al Sesto Livello (CCNL Confcommercio); retribuzione mensile lorda di 962,31 € (25 ore) e 1.154,78 € (30 ore).
* Rispetto del tuo tempo: ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito.
* Agevolazioni aziendali: buoni spesa e adesione a una piattaforma di scontistiche.
* Ambiente di lavoro: dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra.
* Formazione dedicata: percorso che combina e‑learning, affiancamento sul campo e supporto continuo del Training Manager.
Riconosciamo l’importanza di un corretto processo di selezione improntato alla massima trasparenza, equità e senza stereotipi legati al genere o ad altre caratteristiche personali.
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