Il nostro cliente è una multinazionale del settore tecnologico che sta vivendo una fase di forte crescita grazie ad operazioni straordinarie di M&A a livello globale.
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Il ruolo
L'HR Business Partner opererà come punto di riferimento per la popolazione Corporate, coordinando le attività di un HR Operations.
Nello specifico, si occuperà di:
* Talent Management : supportare la selezione, la formazione, lo sviluppo e la retention dei talenti per garantire una pipeline solida di competenze.
* Performance Management : promuovere e monitorare processi di valutazione delle prestazioni, supportando i manager nella gestione dei team.
* Sviluppo organizzativo : proporre iniziative di miglioramento organizzativo per aumentare l'efficienza e l'engagement dei dipendenti.
* Compensation & Benefits : collaborare alla definizione di politiche retributive e piani di welfare aziendale.
* Cultura aziendale ed engagement : promuovere iniziative per rafforzare la cultura aziendale, la diversità e l’inclusione. xjrgpwk
* Gestione delle tematiche HR : supportare la risoluzione di conflitti, le richieste disciplinari e altre questioni legate al personale.
I requisiti
* Formazione universitaria
* Almeno 3 anni di esperienza come HR Business Partner o come HR Generalist
* Elevate capacità di analisi e di problem solving
* Capacità di costruire e mantenere relazioni di lavoro efficaci
* Approccio “hands on”, motivazione a gestire le fasi esecutive delle attività
* Gradita la conoscenza dell’inglese inglese