Job Description
Responsabilità
1. Pulire e mantenere restrooms e docce (guest & employee) assicurando sempre rifornimento completo di materiali.
2. Pulire vetri, specchi e superfici per garantire trasparenza e brillantezza.
3. Pulire pavimenti con attrezzature e prodotti specifici (mop, lavasciuga, aspiratori, macchine shampoo).
4. Spolverare arredi, superfici, telefoni, quadri, elementi decorativi e dettagli architettonici.
5. Svuotare cestini e posacenere garantendo corretto smaltimento.
6. Ispezionare mobili e arredi, segnalando immediatamente danni o anomalie.
7. Pulire e verificare lo stato di lampade, corpi illuminanti e interruttori.
8. Posizionare segnaletica di sicurezza (es. pavimento bagnato) quando necessario.
9. Contattare direttamente Engineering o altri reparti per riparazioni urgenti.
10. Rispondere prontamente a richieste di ospiti o altri dipartimenti.
11. Identificare e segnalare interventi di manutenzione preventiva.
Additional Information
Si offre:
12. Contratto stagionale Marzo Ottobre
13. CCNL Turismo/Alberghi
14. Disponibilità full-time, 6 giorni su 7
15. Vitto e alloggio in appartamento condiviso (camera doppia), utenze a carico aziendale
16. Formazione interna su procedure, gestione e standard Relais & Châteaux
17. Inserimento nel circuito HR Relais & Châteaux e partecipazione al Relais Team program
18. Possibilità di trasferte per formazione specifica
19. Accesso agevolato ai servizi dell’hotel secondo policy aziendale
Seasonal contract March October
Tourism CCNL
20. Full-time availability, 6 days out of 7
21. Board and lodging in a shared apartment (double rooms), utilities covered by the company
22. Internal training on procedures, management and Relais & Châteaux standards
23. Integration into the Relais & Châteaux HR circuit and participation in the Relais Team program
24. Possibility of travel for specific training
25. Discounted access to hotel services according to company policy
Invia il tuo CV completo di fotografia e di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L’offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91. Non verranno prese in considerazione candidature che non rispecchino i requisiti richiesti