Main activities
1. gestione del personale tecnico assegnato per la gestione di singole commesse
2. gestire i rapporti operativi con i committenti ed i suoi rappresentanti (D.L., collaudatore, direttore di cantiere, etc.) per la conduzione tecnica della commessa (studio e preparazione della contabilità lavori, sal, proposte di variante, nuovi prezzi, riserve, etc.) nonché i rapporti operativi con gli enti preposti al controllo al fine di assicurare il corretto e funzionale svolgimento delle attività di cantiere
3. realizzare tutte le iniziative volte a prevenire i rischi legati alla gestione della commessa con specifico riferimento agli aspetti tecnici, sicurezza e salute sul lavoro, contrattuali ed amministrativi/finanziari
4. facilitare i flussi di attività e di informazioni per renderle tempestivamente disponibili a tutti gli interlocutori coinvolti (interni ed esterni – ad esempio: gestione degli acquisti, stime di fatturazione, etc.)
5. gestire gli aspetti reputazionali finalizzati sia al rispetto dei contratti di appalto sia per la soddisfazione della committenza
Requirements
Fondamentali/Must have
6. laurea o diploma ad indirizzo tecnico oppure cultura equivalente
7. esperienza lavorativa di almeno 3 (tre) anni maturati nel settore dell’impiantistica elettrica (civile ed industriale)
8. piena conoscenza degli aspetti tecnici caratterizzanti il settore e la posizione
9. esperienza maturata in ruoli che prevedevano responsabilità operative
10. utilizzo autonomo di sistemi sw e gestionali tipici del settore (pacchetto office, software di gestione commesse, AutoCAD e/o altri sw di settore)
Preferenziali/Nice to have
11. preferenziale esperienza maturata in aziende che operano per commessa
12. preferenziale esperienza nella conduzione di personale
13. preferenziale conoscenza della normativa in materia di contratti ed appalti (codice degli appalti, etc.)
14. preferenziale esperienza nel ruolo di responsabile di commessa o similare
Benefits
15. benefit previsti dalla policy aziendale e tipici per la posizione (auto aziendale, pc, cellulare, buoni pasto, etc.)
16. formazione: sono previsti specifici momenti di formazione per il rinforzo delle competenze del collaboratore, con tempi e modalità da concordare con il Responsabile Tecnico
17. flessibilità di orario: è prevista la flessibilità d’orario connessa all’inquadramento, ai compiti ed alle responsabilità del ruolo
Compensation Package
18. Premio di Risultato Aziendale: nelle forme previste contrattualmente (bonus pool di Filiale)
19. CCNL applicato ed inquadramento: metalmeccanico, categoria impiegati, con livello definito in base alle competenze e seniority del profilo individuato
20. Durata: full time, a tempo indeterminato (previo superamento del periodo di prova)
21. RAL: indicativamente 40.000 € ed – in ogni caso – definito in base alle competenze e seniority del profilo individuato
22. Premio di stabilizzazione: è previsto un premio di stabilizzazione per i primi 3 (tre) anni sino a 5.000 € lordi all’anno. Da partire dal 4° anno il premio di stabilizzazione entra a far parte della RAL
23. Premio di Risultato Aziendale: nelle eventuali modalità se contrattualmente previste
Workplace
Trentino (zona Alto Garda)