Cerved è la Tech Company che aiuta imprese e istituzioni a proteggersi dal rischio e a crescere in maniera sostenibile.
Siamo leader nell'ambito dei prodotti e servizi integrati di Risk, Sales e Marketing Intelligence, Credit Management. Con Cerved Rating Agency siamo specializzati nella valutazionedel merito di creditodi imprese non finanziarie e registrati quale agenzia di rating europea.
Dal 2021, Cerved è entrata in ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech sul mercato a livello internazionale in cui lavorano oltre 13 mila persone, con 60 sedi internazionali e oltre 4800 clienti in tutto il mondo : insieme realizziamo soluzioni integrate per aiutare le imprese a prendere decisioni efficaci, semplificando i processi e mettendo al centro le persone.
Per rafforzare la nostra struttura HR, siamo alla ricerca di un/a Total Reward Specialist da inserire nell’area Reward & HR Analytics, che contribuirà alla progettazione, gestione e sviluppo delle politiche retributive e dei sistemi di riconoscimento, supportando la costruzione di un ambiente equo, competitivo e orientato al merito.
Contribuirai all’analisi e allo sviluppo delle politiche di Total Reward, occupandoti di compensation (fissa e variabile), benefit e sistemi di incentivazione.
Supporterai l’elaborazione e il continuo aggiornamento delle strutture retributive, anche attraverso benchmark di mercato e survey retributive.
Collaborerai alla definizione e implementazione di programmi di performance management e piani di incentivazione individuali o collettivi.
Parteciperai alla costruzione di policy retributive strutturate, garantendo allineamento normativo, equità interna e competitività esterna.
Supporterai lo sviluppo del sistema di welfare aziendale e dei benefit, proponendo soluzioni innovative coerenti con i bisogni delle persone.
Collaborerai con il team HR Analytics per integrare logiche retributive con dati organizzativi, valorizzando la componente analitica in chiave strategica.
Ti occuperai di analisi retributive e costi del personale, con focus su KPI e dashboard funzionali a processi decisionali data-driven.
Sarai un punto di riferimento per il team HR Admin e i verticali HRBP.
Il/La candidato/a ideale
È laureato/a in Economia, Statistica, Management, Ingegneria Gestionale o discipline affini;
Ha maturato un’esperienza di almeno 2/3 anni in ruoli analoghi in contesti strutturati o società di consulenza HR/Reward;
Ha familiarità con logiche di compensation & benefit, survey di mercato e sistemi di incentivazione;
Possiede buone competenze analitiche e ottima padronanza di Excel e strumenti di data analysis (Power BI, SAP ..)
Ha un approccio preciso, strutturato e orientato al miglioramento continuo;
Conosce Workday come gestionale HCM,
Ha una buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Sede: Milano
Cerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt i/le candidat e si impegna a promuovere un ambiente inclusivo, equo e rispettoso delle diversità.
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