Ph3FILIALE: POMEZIA /h3 h3Responsabilità principali /h3 ul liAcquisire, analizzare, derivare e gestire i requisiti di sistema; garantire la tracciabilità end-to-end e le prove di convalida /li liDefinire le architetture di sistema e sottosistema; produrre Documenti di Controllo dell'Interfaccia (ICD) e specifiche di interfaccia /li liModellare concetti operativi, scenari e comportamenti utilizzando MBSE (SysML/UML) in strumenti come Cameo/MagicDraw/Rhapsody/System Composer /li liPianificare e supportare l'integrazione, la verifica e la convalida (VV); creare piani di test, procedure e criteri di accettazione /li liCoordinare l'integrazione di sistema di HW/SW/apparecchiature; eseguire test di laboratorio e sul campo; analizzare i risultati e redigere report formali /li liMantenere il controllo della configurazione di documenti, modelli, baseline e modifiche (ECR/ECO); gestire il controllo delle versioni (Git/SVN) /li liProdurre documentazione tecnica chiara in inglese e italiano /li /ul h3Competenze e formazione /h3 ul liLaurea triennale o magistrale in Informatica/Software, Elettronica, Telecomunicazioni o in un campo correlato /li liEsperienza professionale nello sviluppo di software embedded o avionico per sistemi mission‑critical/safety‑critical /li liOttima conoscenza di C/C++; solida conoscenza di multithreading, IPC e programmazione in tempo reale su Linux/Windows o RTOS /li liEsperienza con requisiti e strumenti di modellazione (ad esempio DOORS, UML/SysML) e documentazione disciplinata (SRS/SDD/specifiche di test) /li liOttima conoscenza dell'italiano e dell'Inglese (scritto e parlato) /li /ul h3Lavoro On Site POMEZIA – presso sede cliente /h3 pSi offre assunzione diretta da parte della società di consulenza a tempo indeterminato – si valutano profili con differenti seniority (ma capacità operativa reale nel ruolo) entro un range RAL 35K-45K /p pSe pensi di avere le competenze e l’attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura! /p h3EEO Statement /h3 pL’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. /p /p #J-18808-Ljbffr