Ciao, siamo Stefania Caprera e Alberto Monti, Head of Operations e Creative Director di Mambo e siamo alla ricerca di un* Content Manager da inserire nella squadra.
Due indicazioni sulla company, sul team e sul ruolo.
Partiamo Dalla Company
Mambo è la content factory di The Next Generation Platform, pensata per offrire una soluzione veloce e accessibile a tutti i brand che vogliono produrre contenuti belli belli in modo assurdo.
Perché esiste Mambo?
* Perché ci sono canali in fortissima crescita, come TikTok e Twitch, che rappresentano una grande opportunità creativa;
* Perché si stanno affermando nuovi linguaggi di comunicazione (short video, podcast, vidcast, live), soprattutto tra le nuove generazioni;
* Perché i contenuti più efficaci necessitano di un approccio nativo, altrimenti non li guarda nessuno.
Cosa Significa Lavorare Per Mambo
Significa sfidare ogni giorno la tua capacità di lavorare a progetti social e non solo, trovando soluzioni a necessità che fino a ieri nemmeno esistevano
Ma non solo…significa anche vivere un ambiente strutturato e ricco di professionalità e opportunità di sharing.
Chi Stiamo Cercando
Vogliamo far crescere il nostro team, e per questo siamo alla ricerca di un* Content Manager da inserire in stage all’interno del team Content di Mambo.
Ci piacciono le persone che amano lavorare in team e su obiettivi sempre più sfidanti, appassionate del proprio lavoro e per questo con contagioso entusiasmo, aperte al feedback e sempre affamate di nuovi stimoli e cose da imparare, umili.
Nella Pratica
All’interno del team Content, ti occuperai di:
* Supervisione del team content: mentorship e gestione dei feedback sulle figure junior del team, people management
* Gestione dei progetti top tier: definire una strategia di contenuto efficace, guidare il team nella definizione dei format e nello scripting dei contenuti
* Brainstorming e ricerca di trend: stimolare e guidare l’innovazione creativa
* Cooperazione con il team di produzione: supervisionare l’output finale insieme all’art director
Ecco le realtà che nessun recruiter ti direbbe mai, ma che noi vogliamo che tu sappia:
* A volte i brief non sono brief: dovrai diventare un traduttore/pensatore laterale.
* I social cambiano ogni giorno: dovrai stare al passo e reinventarti costantemente.
* Alcuni task sono ripetitivi (es. programmazione post), ma fanno parte del gioco.
* Dovrai gestire imprevisti e piccoli drammi digitali con spirito zen.
Non è tutto rose e fiori..cit
Le task noiose che nessun recruiter avrebbe il coraggio di dirti ma che dovrai gestire:
* i merdoni esistono anche in questo lavoro, non li sappiamo prevedere ma stai certo che dovrai gestirli;
* siamo una start-up, ti butteremo in una vasca di pesci e imparerai a nuotare, non aspettarti lezioni frontali ma ti nuoteremo accanto;
Come funziona il processo di selezione (da 2 a 4 settimane)
* Leggeremo il tuo CV (non Europass please!);
* Videocall con People&Culture;
* Invio di un Business Case
* Videocall con Team Leader
* Colloquio in presenza: ti inviteremo al C32 per un colloquio e conoscerai diverse key people di Mambo. Si parlerà di ruolo, aspettative, culture fit e opportunità di crescita.
* #mambo