Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per importante azienda cliente produttrice di impianti ad elevato contenuto tecnologico per il dosaggio e la schiumatura/trattamento del poliuretano e materiali compositi, un MATERIAL PLANNER. La persona sarà chiamata ad operare nelle seguenti attività:
Gestione processo emissione e monitoraggio ordini a contratto e non a contratto, assicurando che l’approvvigionamento dei materiali avvenga in accordo alle tempistiche previste;
Inserimento e validazione richieste di acquisto (RdA) in accordo alle logiche di pianificazione;
Monitoraggio livelli dicoperture di magazzino;
Elaborazione di reportistica tramite Excel;
Gestione attivitàdi Expediting. Requisiti:
Diploma tecnico o Laurea;
Esperienza in Material Requirements Planning (MRP);
Esperienza di almeno 2 anni nel settore Supply Chain - material management, preferibilmente in aziende metalmeccaniche con officina, produttrici di impianti;
Conoscenza delle politiche di approvvigionamento;
Conoscenza disegno tecnico di base;
Padronanza del pacchetto Office (specialmente Excel a livello avanzato);
Proattività, capacità di analisi, attitudine al problem solving;
Precisione, organizzazione e puntualità e buone doti relazionali;
Spiccato interesse per l'ambito produttivo;
Conoscenza della linguainglese;
Preferibile la conoscenza e l’utilizzo di un ERP (preferibilmente SAP o AS400). Si offre:
Contratto diretto con l’Azienda a tempo indeterminato, RAL da valutare (indicativamente entro 40K);
mensa interna, premio produzione;
Orario Full time su giornata, da lunedì a venerdì;
Luogo di lavoro CaronnoPertusella (VA). La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.