* Opportunità di crescita professionale in un contesto in espansione e innovativo
* Un gruppo che valorizza i collaboratori, promuovendo autonomia e benessere
Azienda
Azienda italiana multisede, in forte espansione, con un focus concreto su sviluppo e sostenibilità.
Offerta
La risorsa inserita si occuperà delle seguenti macroaree:
* Talent Acquisition & Recruiting
o Raccolta dei fabbisogni e definizione delle job description
o Gestione dei canali di reclutamento
o Screening dei CV, conduzione dei colloqui e gestione dell onboarding dei nuovi assunti
o Gestione dei rapporti con le APL/società di consulenza
* Amministrazione del personale & Payroll
o Gestione delle presenze, ferie, permessi e anagrafiche dei dipendenti
o Supporto alla contrattualistica e coordinamento con il consulente del lavoro per la gestione del payroll
* Formazione, Welfare & Engagement
o Pianificazione della formazione obbligatoria e specialistica
o Gestione dei piani welfare e supporto alle iniziative di engagement
* Offboarding
o Gestione dei processi di uscita, conduzione delle exit interview e chiusura della documentazione amministrativa
Competenze ed esperienza
* Esperienza di almeno 2 anni in ruoli di HR Specialist, sviluppata in realtà aziendali strutturate o in società di ricerca e selezione con processi HR consolidati,
* Buona conoscenza della lingua inglese,
* Autonomia nella gestione dei processi HR e nella gestione amministrativa,
* Ottime capacità organizzative, comunicative e relazionali,
* Proattività, problem solving e capacità di mediazione.
Completa l'offerta
Inserimento immediato in azienda con proposta economica personalizzata secondo il livello di esperienza e competenze.
Se desideri entrare a far parte di un'azienda strutturata e contribuire al successo delle Risorse Umane, non esitare a candidarti!
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
#J-18808-Ljbffr