Per azienda operante nel settore impiantistico e industriale stiamo selezionando un/una Responsabile HR che avrà la responsabilità di progettare, implementare e presidiare la strategia HR, garantendo il pieno allineamento tra obiettivi di business e gestione del capitale umano.
Il ruolo richiede una figura con forte solidità operativa, visione strategica e capacità analitica, inserita in un contesto tecnico-produttivo strutturato ma tipico delle PMI industriali.
1. Strategia e sviluppo organizzativo
* Definizione e implementazione della strategia HR in coerenza con gli obiettivi aziendali
* Supporto al management nella pianificazione organizzativa (organigrammi, workforce planning, succession planning)
* Gestione di iniziative di change management e sviluppo della cultura aziendale
* Disegno e aggiornamento di policy e processi HR (performance management, compensation, sviluppo)
2. HR Analytics e KPI
* Monitoraggio e analisi dei principali KPI HR (turnover, assenteismo, costo del lavoro, performance)
* Sviluppo di dashboard e strumenti di reporting a supporto delle decisioni del management
* Traduzione dei dati HR in insight operativi
* Supporto a budgeting e forecasting del costo del personale
3. Talent management e sviluppo
* Definizione di politiche di sviluppo competenze e piani di crescita
* Supervisione dei processi di selezione, onboarding e formazione
* Implementazione di sistemi di performance management e piani individuali di sviluppo
* Attivazione di iniziative di engagement e retention
4. Gestione team HR
* Coordinamento e sviluppo di due risorse
* Garantire efficienza e integrazione dei processi HR
* Sviluppo professionale del team
5. Relazioni interne e compliance
* Supporto al management nella gestione delle relazioni con i dipendenti e delle criticità
* Assicurazione della conformità normativa giuslavoristica e contrattuale
* Coordinamento con consulenti esterni (paghe, legali, formazione, selezione ecc)
* Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
* Esperienza di 5–7 anni in ruoli HR maturata esclusivamente in contesti industriali/manifatturieri/tecnico-ingegneristici di PMI (requisito imprescindibile)
* Solida esperienza in HR analytics e utilizzo di KPI
* Esperienza nella gestione di team HR
* Conoscenza completa dei processi HR (selezione, formazione, amministrazione, sviluppo)
* Ottima conoscenza della normativa del lavoro
* Orientamento strategico e al business, con approccio fortemente operativo
* Capacità analitiche e approccio data-driven
* Leadership e gestione delle persone
* Problem solving e capacità decisionale
* Ottime doti relazionali e comunicative
* Proattività, assertività e miglioramento continuo
Sede di lavoro: Milano Hinterland Est
Smart working: 1 gg settimanale