La risorsa sarà inserita all’interno dell’ufficio Risorse Umane nel quale si andrà a occupare delle seguenti attività: Gestione e inserimento delle presenze del personale per l’elaborazione degli stipendi Controllo elaborazione paghe e contributi Gestione permessi e giustificativi attraverso procedure on line Gestione delle pratiche di assunzione e modifica contrattuale Comunicazioni obbligatorie, adempimenti mensili agli enti di competenza ed elaborazioni periodiche Aggiornamento anagrafiche del personale nei sistemi HR Archivio documenti e pratiche Supporto al reparto nelle altre attività dell’Ufficio Requisiti richiesti: Conoscenza degli aspetti giuridico - amministrativi HR Conoscenza del CCNL Commercio Buon utilizzo del pacchetto Office, in particolare Excel Conoscenza programmi per l’elaborazione dei cedolini