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Gestore affluent - veneto

Padova
Contratto a tempo indeterminato
Cherry Bank
Pubblicato il 14 maggio
Descrizione

Cherry Bank è il Partner finanziario delle famiglie imprenditoriali italiane e delle loro imprese. Attraverso le business unit Wealth Management e Corporate & Investment Banking affianca gli imprenditori nei momenti chiave della loro storia, utilizzando un approccio imprenditoriale alla finanza.


Le seguenti informazioni forniscono una panoramica delle competenze, delle qualità e delle qualifiche necessarie per questo ruolo.

Il modello di servizio della Banca si completa e specializza attraverso diverse squadre di professionisti: Retail Banking, Corporate Banking, Factoring, Structured Finance, Turnaround & Strategic Finance, Special Situations, Alternative Investments e NPL.

Cherry Bank conta su più di 600 persone, con una presenza in 6 regioni d'Italia, organizzata in filiali e hub territoriali oltre alla sede di Padova.


Cosa stiamo cercando

Per sostenere la crescita dell'azienda, stiamo ricercando alcune figure di Affluent da inserire all'interno delle Filiali di Cherry Bank nell'Area Retail Banking, con territorio di riferimento: Veneto - Area Mestre.


Di cosa ti occuperai
* Svolgere attività commerciali orientate allo sviluppo del business e della clientela;
* Gestire e sviluppare le attività nei confronti della clientela affluent della Banca.

Cosa chiediamo
* Abilitazioni Mifid/Ivass;
* Esperienza nella medesima mansione di almeno 5 anni;
* Laurea/diploma preferibilmente in ambito economico o giuridico;
* Ottima conoscenza del territorio e del contesto di riferimento;
* Buona dimestichezza con gli applicativi informatici.

Nice to have
* Capacità di negoziazione;
* Ottime doti relazionali;
* Orientamento al cliente, proattività commerciale e spirito di iniziativa;
* Autonomia operativa;
* Capacità organizzative;
* Adattabilità e flessibilità;
* Problem solving;
* Forte orientamento al business. xrdztoy

Cosa offriamo
* CCNL Credito, compenso competitivo e Benefit package, dagli incentivi legati alla performance fino un piano di Welfare aziendale;
* Un piano formativo per rafforzare hard & soft skills, crescere personalmente e professionalmente in una cultura aziendale condivisa, sviluppando nuove modalità di collaborazione;
* Un Workplace che favorisce relazione e collaborazione, promuovendo le progettualità trasversali;
* L'opportunità di contribuire in prima persona alla crescita di una realtà dinamica, giovane e veloce, che crede fortemente nello spirito di squadra e nella responsabilizzazione.

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