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Business unit Risorse umane // var ctl78 = new ApplyWith("nwj041uds11-14602723-190611578"); ApplyWithButtons[ApplyWithButtons.length] = ctl78; ctl78.OnButtonClick = function(){ if(!CheckedAuth){OpenLinkedInAuthPage('hat7ax34n6n3','nwj041uds11-14602723-190611578','https%3a%2f%2fwww.lavorareinatm.it%2fAWLResponse.aspx');return false;}OnButtonClick('Apply with LinkedIn','PortletButton8','','%2fjobs%2fsend-cv','','False','','','','PostToPage','/jobs/job-details',this); } // ]] >
HR BUSINESS PARTNER
ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un’ottica di miglioramento continuo del servizio e con l’obiettivo di potenziare la Direzione Gestione e Amministrazione del Personale, Servizi Generali, ricerca un/una HR Business Partner.
La risorsa, che avrà particolare focus sulla gestione del procedimento disciplinare e del relativo iter, sarà chiamata a fornire il proprio supporto specialistico nelle attività di:
3. gestione del personale dello stabilimento per tutto il ciclo di vita del dipendente, dall’assunzione al termine, nonché supporto al responsabile di plant;
4. supporto nella gestione del day-by-day con rappresentanza sindacale unitaria;
5. redazione delle comunicazioni ai dipendenti (lettere di assunzione, trasferimento, cessazione, etc.);
6. gestione della mobilità interna e delle verifiche sanitarie, comprese le relative idoneità;
7. consulenza normativa per la parte di contrattualistica e analisi giuslavoristiche di problematiche legate al rapporto di lavoro;
8. applicazione della disciplina legale generale che regola il rapporto di lavoro e del corpus normativo contrattuale nazionale ed aziendale;
9. attuazione delle norme speciali di legge relative al personale delle Aziende di Trasporto pubblico;
10. supporto nella fase di selezione tecnica del personale, in affiancamento ai manager di linea;
11. predisposizione della reportistica HR di plant (assenteismo, straordinari, assunzioni);
12. partecipazione a progetti innovativi trasversali a tutta la Direzione HR afferenti al pilastro della strategia di impresa denominato “People&Culture”.
A tal fine, ricerchiamo un/a professionista HR in possesso di laurea in Scienze Politiche, Psicologia, Giurisprudenza o materie affini che abbia maturato un’esperienza, seppur breve, nella gestione del personale di aziende complesse di tipo industriale, preferibilmente nel settore trasporti.
Requisiti preferenziali:
13. Master ad indirizzo Risorse Umane preferibilmente con specializzazione in Diritto del lavoro;
14. gradita conoscenza di nozioni di amministrazione del personale;
15. esperienza con software specialistici quali SAP HR;
16. ottima conoscenza pacchetto office, in particolare MS Excel/Access.
Sono inoltre richieste:
17. buona conoscenza della lingua inglese;
18. autonomia, proattività e assertività;
19. visione di insieme in presenza di problematiche complesse;
20. capacità di lavorare in team e buone doti relazionali per collaborare a livello interfunzionale e interdirezionale;
21. spiccate capacità organizzative e di programmazione;
22. ottima tenuta emotiva e gestione dello stress.
Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99.
Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931.
I candidati/e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e\o carichi pendenti. La selezione è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte di ATM. La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione e delle caratteristiche professionali dei candidati/e. I candidati/e che supereranno la selezione dovranno conseguire l’idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata dalla Società.