SAMSIC HR ITALIA SPA
Filiale di Legnago
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BACK OFFICE CANTIERI
La risorsa sarà inserita all’interno del reparto Operations, con il compito di supportare e potenziare l’attività dell’ufficio dedicato alla gestione dei cantieri. Il ruolo prevede un coinvolgimento progressivo nelle attività operative legate alle commesse, in un contesto dinamico e strutturato, con possibilità di evoluzione verso una maggiore autonomia nella gestione di progetti e cantieri.
Le responsabilità principali saranno:
* Supporto nelle attività di pianificazione partenza cantieri, assegnando le relative squadre e monitorandone l’andamento
* Supervisione e aggiornamento dello stato di avanzamento dei cantieri tramite diagrammi di Gantt e flussi operativi gestiti all’interno dell’ERP, al fine di garantire una comunicazione puntuale con l’area amministrativa per l’avvio delle procedure di fatturazione e la chiusura della commessa
* Gestione della preparazione dei documenti di cui al Titolo IV del D. Lgs. 81/2008 inerente alla sicurezza dei cantieri
* Gestione corsi di formazione e di aggiornamento del personale
* Coordinamento e pianificazione del servizio di noleggio delle attrezzature da cantiere, inclusi i processi di ritiro e restituzione.
* Assicurare l’interfaccia tra le operazioni in cantiere e il reparto assistenza
*
Requisiti richiesti:
* Capacità di comprensione del capitolato tecnico
* Buona capacità organizzativa e del lavoro in autonomia
* Titolo di studio tecnico inerente al ruolo
* Preferibile conoscenza della lingua inglese (almeno un livello B2)
* Preferibile conoscenza base di AutoCAD
* Capacità di ascolto, pragmatismo e orientamento al risultato
Percorso di Crescita Tecnico-Operativa in Gestione Cantieri
Il candidato sarà inserito in un team strutturato all’interno del reparto Operation, con l’obiettivo di potenziare l’ufficio dedicato alla gestione dei cantieri e supportare l’organizzazione delle attività operative su commesse in ambito impiantistico.
In base all’esperienza e all’attitudine, sarà possibile avviare un percorso di crescita professionale che prevede, in una seconda fase, coinvolgimento operativo diretto in cantiere, assunzione graduale di responsabilità su commesse minori e partecipazione a progetti organizzativi interni, con focus su digitalizzazione e ottimizzazione della pianificazione.
Obiettivi principali del percorso:
* Migliorare l’organizzazione e il monitoraggio delle attività di cantiere attraverso strumenti digitali e metodologie strutturate
* Supportare l’interfaccia tra operation e service, contribuendo al flusso di comunicazione tra uffici e personale tecnico operativo
* Partecipare alla gestione tecnico-amministrativa delle commesse, contribuendo al rispetto delle scadenze, delle normative e della sicurezza
* Crescere gradualmente nella gestione autonoma di cantieri e nella programmazione delle risorse operative, fino ad assumere responsabilità su progetti dedicati
Inquadramento e retribuzione:
L’inquadramento sarà commisurato a seconda della seniority della persona.
Range retributivo previsto 30.000 – 35.000 €.
Si offre inserimento diretto in azienda, contratto iniziale a tempo determinato (6 o 12 mesi) con scopo assunzione a tempo indeterminato.
Sede di lavoro: Monteforte d’Alpone