Lavoro:
Specialist Security - Coordinatore informatico - P.E.O. A1- TEMPO DETERMINATO
Anas S.p.A. sta avviando una campagna di ricerca per una figura di Specialist Security - Coordinatore informatico da inserire a tempo determinato.
La figura professionale ricercata dovrà Supportare il Responsabile di Cyber Security nelle seguenti attività:
* Sviluppo di procedure e policy di sicurezza informatica in ambito Cyber Security;
* Redazione e sviluppo di documenti afferenti alle politiche di sicurezza ICT;
* Gestione della compliance per le tematiche riguardanti la Cyber Security.
Requisiti richiesti:
* Titolo di studio: Diploma di Laurea magistrale/Laurea specialistica in discipline informatiche o giuridiche o ingegneristico gestionali;
* Esperienza di almeno tre anni maturata nel settore presso altre realtà aziendali;
* Esperienza maturata in ambito IT compliance;
* Conoscenze e competenze in ambito Cyber Security. Specifiche competenze in risk e compliance di information security con particolare riferimento alle normative europee e nazionali;
* Conoscenza delle principali normative, best practice e framework per la Cyber Security e la Data Protection (NIS2, ISO 27001, GDPR, NIST Cybersecurity Framework);
* Conoscenza dei principali pacchetti applicativi in ambiente Office.
Requisiti graditi:
* Conoscenza della lingua inglese;
* Certificazioni sui Framework in ambito Cybersecurity e/o Master e Certificazioni in compliance.
In fase di
screening
dei
curricula
verrà attribuito titolo preferenziale per l'accesso alla fase selettiva ai candidati che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.
Profilo Professionale: P.E.O. A1 – Coordinatore Informatico -Specialist Security
Sede: Roma
Tipologia contrattuale: Tempo determinato
Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 25 settembre 2025.
I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.
Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.
Non saranno prese in considerazione le candidature di coloro che siano stati licenziati per giusta causa o giustificato motivo soggettivo nell'ambito di un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A. Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all'atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un'eventuale valutazione nell'ambito della mobilità infragruppo. L'azienda si riserva di richiedere ai candidati attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato.Si precisa, sin d'ora, che, il candidato risultato idoneo vincitore alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocato nei bacini di idonei predisposti all'esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà cancellato dai suddetti bacini.Il presente avviso non costituisce offerta al pubblico ai sensi dell'art. 1336 del Codice civile e non è, pertanto, impegnativo né vincolante per ANAS S.p.A. nonché per i soggetti che dovessero manifestare il proprio interesse. La Società, pertanto, potrà annullare in qualunque momento il processo selettivo, anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature ovvero lo svolgimento delle selezioni. La pubblicazione della presente informativa, dunque, non legittima alcun affidamento né alcuna pretesa all'assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo e la successiva formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all'esito del processo.
Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l'inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).