Luogo di lavoro: LuccaPrincipali AttivitàImplementazione nei plant della people strategy; Gestione delle relazionisindacali e delle tematiche di employee relations (contrattualistica, contenziosi, disciplinari); Presidio processi di recruitment, reward, talent, change management; Monitoraggio KPI HR e attività di reporting.Fondamentali/Must haveLaurea, preferibilmente in discipline giuridiche; Esperienza in ambito HR maturata all'interno di aziende produttive preferibilmente multinazionali; Conoscenza logiche Payroll, contrattualista, normativa del lavoro, relazioni sindacali, gestione e sviluppo organizzativo; Conoscenza dell'Inglese ad un buon livello e padronanza dei sistemi HR; Problem solving, spiccate doti relazionali, analitiche e comunicative, con resistente capacità di mediazione e attenzione alla chiarezza e correttezza dell'informazione, a tutti i livelli, sia interni che esterni all'azienda, affidabilità.
Preferenziali/Nice to haveEsperienza in processi di innovazione organizzativa in relazione a sviluppo di nuove configurazioni organizzative e nuovi siti produttivi; Visione strategica unitaa pragmatismo operativo, capacità di negoziazione e di influenza.BenefitsAuto aziendale, assicurazione sanitaria, buoni pasto, aggiornamento continuo.Pacchetto RetributivoContratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato con massimo inquadramento impiegatizio.RemunerazioneRAL € *, premio annuale legato a performance aziendali e personali.
J-*-Ljbffr