Pubblicato il 03/10/2025Gestione HR con amministrazione e selezioneInterfaccia con proprietà, consulenti, dipendenti e enti esterniAziendaIl nostro Cliente è una realtà aziendale strutturata e dinamica, con sede ad Alba (CN), operante in un settore in forte espansione. L'azienda si distingue per l'approccio pragmatico, l'attenzione alla valorizzazione delle risorse umane e la volontà di consolidare una funzione HR solida, trasversale e orientata alla crescita.Offerta* Gestione amministrativa del personale ed interfaccia con il consulente esterno per l'elaborazione dei cedolini* Coordinamento delle attività di recruiting e onboarding* Interfaccia con proprietà, dipendenti, università e agenzie per il lavoro* Gestione contrattualistica, presenze e comunicazioni obbligatorie* Collaborazione con studio legale e consulente del lavoro* Supporto nella definizione di politiche HR, delle policy e gestione dei vantaggi* Monitoraggio degli adempimenti normativi e aggiornamento costanteCompetenze ed esperienza* Esperienza consolidata in ambito HR, con focus su selezione e amministrazione del personale* Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL* Ottima padronanza di Microsoft Office, in particolare Excel* Precisione, riservatezza, capacità di ascolto e mediazione* Attitudine al problem solving e alla gestione autonoma di attività trasversali* Capacità di mantenere equilibrio e fermezza nelle relazioni interpersonaliSede di lavoro: Alba (CN)La prestazione lavorativa è richiesta in presenza.È prevista flessibilità oraria in entrata e uscita, nel rispetto delle necessità operative.Completa l'offertaContratto a tempo indeterminatoRetribuzione commisurata all'esperienzaAmbiente solido, collaborativo e orientato alla crescitaPossibilità di crescita professionale e formazione continuaSe sei interessato a questa opportunità nella gestione delle risorse umane a Barolo, ti invitiamo a presentare la tua candidatura! Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.ConsulenteSilvia CiccarelliJob refJN-102025-6850402