Posizione Se i requisiti e l'esperienza richiesti per questo lavoro corrispondono alle sue competenze, la preghiamo di candidarsi tempestivamente. Stiamo ricercando per progetto pipeline un Caposquadra PE dedicato alla gestione, controllo e manutenzione dei sistemi di protezione catodica con l'obiettivo di garantire la piena integrità delle condotte e delle strutture metalliche interrate attraverso attività conformi alla UNI EN ISO 15257. Responsabilità Coordinare le attività operative di realizzazione, ispezione, rilievo e manutenzione dei sistemi di protezione catodica. Stimare le quantità dei materiali di protezione catodica (attiva e passiva) da acquistare. Controllare e valutare la conformità dei materiali di protezione catodica ricevuti in cantiere. Eseguire controlli tecnici e valutare lo stato di corrosione e l'efficacia dei sistemi di protezione attiva e passiva. Garantire la corretta applicazione delle procedure di sicurezza e delle normative tecniche di riferimento. Supervisionare il registro delle misure e validare i report tecnici di campo. Redigere relazioni tecniche sulla base dei dati raccolti in campo. Interfacciarsi con ingegneria, manutenzione e qualità per l'allineamento sulle attività programmate e straordinarie. xrdztoy Requisiti Certificazione Protezione Catodica UNI EN ISO 15257 (Livello 2 o 3) Esperienza comprovata in ambito Oil & Gas su condotte o strutture metalliche interrate Capacità di lettura e interpretazione di schemi elettrici e planimetrie tecniche Conoscenza delle tecniche di misura (potenziali, correnti disperse, rivestimenti) Esperienza pregressa come caposquadra o coordinamento operativo Capacità di problem solving in contesti complessi Attenzione alla sicurezza e orientamento alla qualità Altre informazioni La prima assegnazione sarà per il progetto del Metanodotto 48' Foligno-Sestino / Peglio (PU). MAX STREICHER S.p.A. si impegna a garantire pari opportunità e a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo. L'annuncio è rivolto a candidati e candidate, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e delle normative vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione (L. 903/77 e L. 125/91). #J-18808-Ljbffr