Dolomiti Bus è la società di riferimento per la mobilità nella provincia di Belluno e fa parte di un grande gruppo nazionale del settore trasporti. Ogni giorno trasportiamo migliaia di persone, ma il nostro vero motore sono le donne e gli uomini che lavorano con noi.
Per questo stiamo cercando un/una
Talent Attraction & People Engagement Expert
che voglia contribuire in prima persona a far crescere la nostra squadra e a rafforzare la cultura aziendale.
Il tuo ruolo
In questa posizione sarai al centro della nostra crescita:
* Ti occuperai della ricerca e selezione di profili d'ufficio (impiegati, staff, figure specialistiche), conducenti, manutentori e personale operativo).
* Darai forma alle nostre strategie di Talent Attraction ed Employer Branding, contribuendo a rafforzare la presenza di Dolomiti Bus sul territorio.
* Progetterai e coordinerai iniziative di engagement e sviluppo(survey, comunicazione interna, formazione, welfare).
* Collaborerai con la Direzione HR nello sviluppo di progetti trasversali, con un impatto concreto sulla nostra organizzazione.
Chi cerchiamo
Le persone che vorremmo incontrare hanno le seguenti caratteristiche:
* Laurea in discipline umanistiche, economia, psicologia del lavoro o affini;
* Almeno 5 anni di esperienza nelle aree HR di realtà preferibilmente in trasformazione e con una componente Blue Collar, con focus su recruiting e/o progetti HR;
* Capacità di gestire in autonomia progetti complessi;
* Ottime doti comunicative e relazionali;
* Passione per lo sviluppo delle persone e orientamento ai risultati.
Un'esperienza professionale (anche minima) nel settore TPL, mobilità sostenibile o trasporti e logistica costituisce un elemento preferenziale.
Cosa troverai
* Un ruolo strategico e trasversale, con possibilità di incidere davvero sulla crescita delle persone e dell’azienda.
* Un’azienda solida, radicata sul territorio ma parte di un grande gruppo nazionale.
* Inserimento diretto a tempo indeterminato con una RAL indicativa di 35–43k.
* Benefit concreti: buoni pasto, polizza sanitaria, fondo previdenziale.
* Un ambiente dinamico e attento alle persone, dove il contributo HR è visto come leva di innovazione.