Adecco Italia Spa, per notevole realtà del territorio, ricerca:La risorsa selezionata si occuperà dei processi di People & Culture (P&C;) e delle iniziative legate ai dipendenti sotto la guida dell'XP Leader – Italia.
Questo ruolo contribuisce all'erogazione dei processi e dei servizi P&C;, alle attività di coinvolgimento dei dipendenti e al rispetto delle normative locali sul lavoro.
L'XP Partner collabora con manager locali, dipendenti e team P&C; trasversali per garantire operazioni P&C; fluide e coerenti.Essere il primo punto di contatto per dipendenti e responsabili, fornendo leadership, coaching e supporto per le esigenze individuali e i processi HR nel Paese.
Supportare l'esecuzione dei processi P&C; fondamentali come contratti di lavoro, promozioni, adeguamenti salariali e mobilità interna.Interagire con i talenti locali e implementare l'agenda di talent management nel Paese.
Supportare e fare coaching ai responsabili.
Contribuire alla pianificazione della forza lavoro e ai talent review.Contribuire all'implementazione di iniziative di engagement dei dipendenti e progetti P&C; regionali a livello locale.Supportare la comunicazione e l'implementazione di policy e procedure P&C; specifiche per il Paese.Monitorare gli aggiornamenti della normativa del lavoro locale e segnalare i cambiamenti rilevanti all'XP Leader.Garantire la conformità alle linee guida interne e supportare la preparazione della documentazione per audit o ispezioni.Agire come primo punto di contatto per le richieste dei dipendenti relative a policy P&C;, performance e questioni sul posto di lavoro.Supportare il coordinamento di procedure disciplinari e di gestione dei reclami in collaborazione con l'XP Leader e il team L&ER; CoE.Supportare i processi di riorganizzazione preparando documentazione e coordinando gli aspetti logistici sotto la direzione dell'XP Leader.Supportare valutazioni dei siti e ispezioni degli enti del lavoro, garantendo preparazione e conformità.
Collaborare con HR Shared Services, Payroll e altri team P&C; per risolvere problematiche dei dipendenti e garantire un'erogazione fluida dei servizi.Per avere successo in questo ruolo è necessario:Laurea triennale o magistrale conseguita presso un'università accreditata (oppure diploma di scuola superiore/GED con esperienza rilevante in ambito Risorse Umane).
Esperienza rilevante in HR Operations o in un ruolo generalista HR.Ottime capacità di comunicazione orale e scritta.Spiccate capacità relazionali e di leadership.Capacità di influenzare gli altri e guidare iniziative di media complessità e impatto.Capacità di coordinare più progetti contemporaneamente.
Dimostrate capacità analitiche e organizzative.Capacità efficaci di identificazione e risoluzione dei problemi.Esperienza pregressa nella gestione delle relazioni sindacali e industriali costituisce un plus.
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