Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983) ricerca, per conto di un'azienda cliente nel settore della grande distribuzione organizzata, n.1 Addetto/addetta vendita SA.FO. da impiegare presso il punto vendita situato a Milano (MI).
Le mansioni previste per il ruolo sono:
* Assicurare assistenza ai clienti durante l'acquisto dei prodotti specifici del reparto, con attenzione agli aspetti commerciali e alle strategie di fidelizzazione;
* Gestire l'allestimento e il rifornimento del banco, curando l'esposizione dei prodotti;
* Gestire la preparazione e la cottura di polli allo spiedo;
* Effettuare servizi di taglio e pesatura richiesti dai clienti, mantenendo tempi di attesa accettabili;
* Garantire la pulizia e la manutenzione del banco nel rispetto degli standard igienico-sanitari e della sicurezza alimentare;
* Supportare il responsabile del reparto nella gestione degli ordini, dell'inventario e del magazzino.
Requisiti richiesti:
* Esperienza pregressa nella mansione di almeno 3-4 anni, preferibilmente acquisita in contesti di Grande Distribuzione Organizzata e/o supermercati;
* Competenza nell'utilizzo di strumenti da banco come affettatrici e bilance;
* Conoscenza approfondita dei prodotti in vendita e delle tecniche di conservazione, in particolare per salumi e formaggi;
* Conoscenza e applicazione delle normative igienico-sanitarie e sulla sicurezza alimentare;
* Orientamento al cliente e capacità di fornire informazioni e consigli sui prodotti;
* Disponibilità a lavorare a partire dalle 07:00 prima dell'apertura del Punto di Vendita;
* Certificazione corso per alimentaristi.
Competenze complementari:
* Senso di responsabilità;
* Elevata disponibilità e flessibilità;
* Propensione alla formazione e al miglioramento professionale.
Orario di lavoro: Part-Time (24h)
Sede di lavoro: Milano (MI)
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Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.