Pubblicato il 18 giugno
Mansioni della posizione
Lavoropiù Spa – Divisione Fashionpiù ricerca per azienda fashion e retail una figura di Contabile Senior / Responsabile Amministrativo da inserire a supporto della struttura italiana da inserire con carattere d’urgenza.
La risorsa rappresenterà il principale riferimento amministrativo e contabile per la filiale italiana, gestendo in autonomia l’intero ciclo contabile e interfacciandosi quotidianamente con la casa madre francese.
Principali responsabilità
- Gestione completa del ciclo amministrativo e contabile dell’azienda
- Registrazione e controllo delle operazioni contabili fino alle chiusure periodiche
- Gestione della contabilità clienti e fornitori
- Emissione e controllo della fatturazione attiva e passiva
- Monitoraggio degli incassi, riconciliazioni bancarie e gestione della tesoreria
- Attività di credit management e controllo degli scadenziari
- Supervisione dei flussi amministrativi relativi ai punti vendita diretti e franchising
- Predisposizione della reportistica richiesta dalla casa madre
- Interfaccia costante con il team Finance internazionale per garantire il rispetto delle procedure di Gruppo
- Supporto nell’implementazione e ottimizzazione dei processi amministrativi e contabili
- Collaborazione con consulenti esterni e stakeholder interni per gli adempimenti fiscali e amministrativi
Orario full time 40 ore dal lunedì a venerdì
Contratto diretto a tempo determinato di 6 mesi oppure collaborazione temporary,finalizzata alla gestione di specifici progetti aziendali;
Attività inizialmente svolta presso la sede di Bologna, con successiva possibilità di telelavoro al 100%.
Inquadramento al 1° livello o Quadro del CCNL Commercio
Ral 40-50K
La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26⁄11
/2004.Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari occasione e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96⁄2026 in materia di trasparenza retributiva.I l presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del
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