PRINCIPALI RESPONSABILITA’: - Formalizzare e mantenere sotto controllo il quadro delle risorse dirette e loro vita contratti - Affiancare i responsabili operativi nelle pratiche di gestione dei collaboratori e nel valutare le loro performance rispetto agli obiettivi attesi; - Garantire la migliore organizzazione interna all'azienda anche attraverso il supporto al coordinamento delle risorse di più siti (Cantieri e sedi) - Garantire il mantenimento di un clima aziendale positivo attraverso collaborazione proattiva. - Sviluppo e implementazione di politiche HR: supporto a definizione delle Policies e delle guidelines HR atte a governare le politiche e procedure HR che promuovano la strutturazione processi della funzione RSU. - Reagire con azioni di ricerca e selezione mirate per le figure operative, sia in fase di cambio appalto che per sostituzioni ed integrazioni; - Destreggiarsi ed attivare i canali di selezione via Linkedin, Indeed, social consoni al tipo di figure ricercate e/o di agenzie esterne ove necessario. - Politica retributiva: sviluppare e gestire programmi di retribuzione e benefit per i collaboratori, comprese le negoziazioni e le revisioni periodiche delle retribuzioni; - Formazione e sviluppo: identificare le esigenze di formazione e sviluppo dei collaboratori e organizzare corsi di formazione, sia per quanto concerne la formazione obbligatoria, coordinando il servizio di Sicurezza e Qualità aziendale, sia per quanto concerne la formazione manageriale; - Gestione delle prestazioni: implementare e supervisionare processi di gestione delle prestazioni che allineino ed efficientino le prestazioni dei collaboratori agli obiettivi aziendali; - Stesura con la Direzione dei KPI del personale - Amministrazione delle risorse e conformità legale: assicurare che tutte le politiche e le procedure HR siano conformi alle leggi e ai regolamenti locali e nazionali. - Onboarding e offboarding: supervisionare i processi di onboarding per i nuovi collaboratori e di offboarding per quelli che lasciano l'azienda secondo processi e procedure; - Gestione delle relazioni con i collaboratori: supervisionare i punti di contatto attivi per i collaboratori rispetto a domande o preoccupazioni inerenti il rapporto di lavoro o ad aspetti conseguenti; - Gestione dei rischi: Identificare i potenziali rischi per l'azienda in termini di risorse umane e sviluppare strategie per mitigarli; - Payroll: gestione presenze, bonus, ferie, assenze, rimborsi spese e rapporti con lo studio di elaborazione paghe esterno con sistemi messi a disposizione della azienda. LUOGO DI LAVORO: Area Geográfica: Toscana (Italia). Richiesta patente B e mobilità sul territorio Toscano per brevi missioni nei cantieri delle Società o presso Enti preposti. Province di FI, SI, GR, LU. La sede di lavoro sarà quella di Siena o Firenze. REQUISITI/ESPERIENZA: - Conoscenza della lingua inglese scritta a livello min. B1. - Esperienza mínima di tre anni di gestione e assunzione, formazione risorse umane in aziende del settore similare - Preferenza esperienza diretta in aziende costruzione strutturate e di ampio respiro. - Formazione scolastica specifica e o post scolastica in gestione risorse. - Conoscenza delle contrattualistiche di impiego dei principali CCNL, settori edilizia, industria ecc. - Esperienza di gestione modifiche contrattuali e adeguamenti a termini di legge. - Esperienza di simulazioni costi e budget di assunzione risorse. - Soft skills informatici e comunicativi per l’area di competenza. - Gestire il LUL ed i rapporti con lo studio di elaborazione paghe. - Esperienza in gestione di sistemi rilevazione presenze softwares. - Esperienza in gestione alloggi interni dei collaboratori. - Esperienza in gestione del medico del lavoro. - Esperienza in gestione della comunicazione interna verticale ed orizzontale. - Esperienza in gestione dei piani di formazione collettivi e quelli specifici per ogni reparto (gestione piano di formazione aziendale). - Quanto altro desumibile dalle principali responsabilità richieste. - Conoscenza attiva delle fasce retributive delle risorse del settore specifico a seconda delle mansioni. CONDIZIONI CONTRATTUALI OFFERTE: L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all’esperienza della persona. Si valuteranno persone disponibili ad un inserimento con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato volto all’inserimento indeterminato susseguente. Benefits di natura assicurativa e previdenziale, rimborsi spese, incentivi, premi di performances e la possibilità di poter lavorare in un’azienda altamente meritocratica e che pone molta attenzione alla crescita professionale e personale dei propri collaboratori. Contratto di lavoro: Tempo indeterminato Orario: - Dal lunedì al venerdì