**PRINCIPALI RESPONSABILITA’**:
- Formalizzare e mantenere sotto controllo il quadro delle risorse dirette e loro vita contratti
- Affiancare i responsabili operativi nelle pratiche di gestione dei collaboratori e nel valutare le loro performance rispetto agli obiettivi attesi;
- Garantire la migliore organizzazione interna all'azienda anche attraverso il supporto al coordinamento delle risorse di più siti (Cantieri e sedi)
- Garantire il mantenimento di un clima aziendale positivo attraverso collaborazione proattiva.
- Sviluppo e implementazione di politiche HR: supporto a definizione delle Policies e delle guidelines HR atte a governare le politiche e procedure HR che promuovano la strutturazione processi della funzione RSU.
- Reagire con azioni di ricerca e selezione mirate per le figure operative, sia in fase di cambio appalto che per sostituzioni ed integrazioni;
- Destreggiarsi ed attivare i canali di selezione via Linkedin, Indeed, social consoni al tipo di figure ricercate e/o di agenzie esterne ove necessario.
- Politica retributiva: sviluppare e gestire programmi di retribuzione e benefit per i collaboratori, comprese le negoziazioni e le revisioni periodiche delle retribuzioni;
- Formazione e sviluppo: identificare le esigenze di formazione e sviluppo dei collaboratori e organizzare corsi di formazione, sia per quanto concerne la formazione obbligatoria, coordinando il servizio di Sicurezza e Qualità aziendale, sia per quanto concerne la formazione manageriale;
- Gestione delle prestazioni: implementare e supervisionare processi di gestione delle prestazioni che allineino ed efficientino le prestazioni dei collaboratori agli obiettivi aziendali;
- Stesura con la Direzione dei KPI del personale
- Amministrazione delle risorse e conformità legale: assicurare che tutte le politiche e le procedure HR siano conformi alle leggi e ai regolamenti locali e nazionali.
- Onboarding e offboarding: supervisionare i processi di onboarding per i nuovi collaboratori e di offboarding per quelli che lasciano l'azienda secondo processi e procedure;
- Gestione delle relazioni con i collaboratori: supervisionare i punti di contatto attivi per i collaboratori rispetto a domande o preoccupazioni inerenti il rapporto di lavoro o ad aspetti conseguenti;
- Gestione dei rischi: Identificare i potenziali rischi per l'azienda in termini di risorse umane e sviluppare strategie per mitigarli;
- Payroll: gestione presenze, bonus, ferie, assenze, rimborsi spese e rapporti con lo studio di elaborazione paghe esterno con sistemi messi a disposizione della azienda.
**LUOGO DI LAVORO**:
Area Geográfica: Toscana (Italia).
Richiesta patente B e mobilità sul territorio Toscano per brevi missioni nei cantieri delle Società o presso Enti preposti. Province di FI, SI, GR, LU. La sede di lavoro sarà quella di Siena o Firenze.
**REQUISITI/ESPERIENZA**:
- Conoscenza della lingua inglese scritta a livello min. B1.
- Esperienza mínima di tre anni di gestione e assunzione, formazione risorse umane in aziende del settore similare
- Preferenza esperienza diretta in aziende costruzione strutturate e di ampio respiro.
- Formazione scolastica specifica e o post scolastica in gestione risorse.
- Conoscenza delle contrattualistiche di impiego dei principali CCNL, settori edilizia, industria ecc.
- Esperienza di gestione modifiche contrattuali e adeguamenti a termini di legge.
- Esperienza di simulazioni costi e budget di assunzione risorse.
- Soft skills informatici e comunicativi per l’area di competenza.
- Gestire il LUL ed i rapporti con lo studio di elaborazione paghe.
- Esperienza in gestione di sistemi rilevazione presenze softwares.
- Esperienza in gestione alloggi interni dei collaboratori.
- Esperienza in gestione del medico del lavoro.
- Esperienza in gestione della comunicazione interna verticale ed orizzontale.
- Esperienza in gestione dei piani di formazione collettivi e quelli specifici per ogni reparto (gestione piano di formazione aziendale).
- Quanto altro desumibile dalle principali responsabilità richieste.
- Conoscenza attiva delle fasce retributive delle risorse del settore specifico a seconda delle mansioni.
**CONDIZIONI CONTRATTUALI OFFERTE**:
L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all’esperienza della persona. Si valuteranno persone disponibili ad un inserimento con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato volto all’inserimento indeterminato susseguente.
Benefits di natura assicurativa e previdenziale, rimborsi spese, incentivi, premi di performances e la possibilità di poter lavorare in un’azienda altamente meritocratica e che pone molta attenzione alla crescita qualificato e personale dei propri collaboratori.
Contratto di lavoro: Tempo indeterminato
Orario:
- Dal lunedì al venerdì
📌 HR Manager - San Benedetto del Tronto
🏢 Cascioli Group
📍 San Benedetto del Tronto