Siamo alla ricerca di una figura dinamica e proattiva che voglia crescere nel mondo delle Risorse Umane. Il/La responsabile risorse umane avrà un ruolo centrale nel presidiare il ciclo di vita del dipendente, con un focus particolare su business partering, selezione, supporto alla formazione in ambito contrattuale e gestionale delle offerte. La risorsa sarà il punto di riferimento per i dipendenti e i manager operativi, bilanciando attività operative (amministrative) e strategiche (consulenza al business). Di seguito, troverà un'analisi completa di tutti i requisiti per i potenziali candidati e le istruzioni su come candidarsi. In bocca al lupo!Gestione offerte e contrattiSupportare nella stesura di offerte economiche e nella gestione amministrativa delle assunzioni, assicurando coerenza con le policy aziendali e il budget.Selezione del personaleGestire l'intero ciclo di selezione (dalla profilazione alla chiusura) per ricerche junior e senior, in collaborazione con i responsabili di funzione.Pubblicare annunci su vari canali (LinkedIn, job board, referral), eseguire attività di ricerca attiva. Curare la candidate experience e gestire l'onboarding delle nuove risorse.Supporto alla FormazioneSupportare l'analisi dei bisogni formativi.Organizzare logisticamente corsi interni ed esterni (aula, virtuale), monitorare le presenze e raccogliere i feedback di gradimento.Mantenere aggiornato il piano formativo annuale e il database delle competenze.Supportare i processi di performance (valutazione, feedback, piani di sviluppo).Collaborare alla redazione e aggiornamento delle policy interne (regolamento, welfare, lavoro da remoto).Laurea in Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza, Economia, Scienze della Comunicazione o discipline umanistiche/giuridiche.Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR.Conoscenza di base dei sistemi informativi HR (Zucchetti, TeamSystem, o similari) è considerata un plus. xivgfpxOrientamento al business: capacità di comprendere le esigenze...