PAli Professional ricerca per azienda leader del settore delle costruzioni e rinnovamento energetico un / una : /ppbSenior HR Business Partner /b /ppuIl contesto : /u Il nostro cliente è una realtà in forte crescita, punto di riferimento nazionale nella progettazione, gestione e manutenzione di impianti di illuminazione pubblica, efficienza energetica e servizi tecnologici sostenibili. Con un approccio orientato all’innovazione e alla transizione energetica, l’azienda opera in partnership con amministrazioni pubbliche per migliorare la qualità della vita urbana e promuovere uno sviluppo ambientale responsabile. /ppuIl ruolo : /u La risorsa selezionata, inserita all’interno della Direzione Risorse Umane, opererà in qualità di /ppSenior HR Business Partner, con il compito di affiancare il management nelle strategie HR, garantendo l’allineamento tra gli obiettivi di business e le politiche di gestione e sviluppo delle risorse umane. /ppPrincipali responsabilità Collaborare con i responsabili di funzione per analizzare i fabbisogni organizzativi e supportare l’evoluzione delle strutture e dei team. Promuovere e implementare iniziative legate alla gestione dei talenti, alla formazione, alla valutazione delle performance e alla pianificazione delle carriere. Fornire supporto consulenziale in ambito HR ai manager delle business unit, contribuendo alla gestione di tematiche complesse (relazioni sindacali, change management, sviluppo organizzativo). Monitorare e analizzare KPI HR per garantire l’efficacia delle strategie implementate e proporre azioni di miglioramento continuo. Coordinarsi con le funzioni centrali HR (Amministrazione, Selezione, Formazione, Comunicazione interna) per assicurare coerenza nelle politiche e nei processi aziendali. Contribuire attivamente alla diffusione di una cultura aziendale orientata alla responsabilità, al merito e alla sostenibilità. /ppRequisiti Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini. Almeno 5-7 anni di esperienza in ruoli analoghi in contesti aziendali strutturati, preferibilmente del settore servizi o utilities. Conoscenza approfondita delle principali tematiche HR (organizzazione, sviluppo, relazioni sindacali, diritto del lavoro). Forte orientamento al business, capacità di ascolto e visione strategica. Ottime capacità relazionali, comunicative e di negoziazione. /ppuSi offre : /u Contratto a tempo indeterminato direttamente con l’azienda cliente RAL competitiva definita in base all'esperienza della risorsa Welfare Aziendale Possibilità di Smart Working Formazione e crescita professionale /ppuSede di lavoro : /u Vicenza /p #J-18808-Ljbffr