La divisione HR di Randstad Professional, specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle & Senior management, ricerca per realtà leader nel suo settore di riferimento, una figura di:
Responsabilità principali
* Monitoraggio dei costi del lavoro e definizione dei principali KPIs in ambito HR, con analisi e reporting continuo;
* Gestione complessiva del personale, con attenzione all’organizzazione e all’efficienza dei processi HR;
* Coordinamento delle attività di Amministrazione del Personale, garantendo la corretta applicazione della normativa vigente e supervisionando il processo payroll;
* Sviluppo, implementazione e gestione del sistema di Performance & Talent Management, per valorizzare e far crescere le risorse;
* Progettazione e adozione di strumenti innovativi per l’ottimizzazione della gestione dei dati HR e delle procedure operative;
* Gestione della comunicazione interna in ambito HR, promuovendo trasparenza e coinvolgimento;
* Definizione e conduzione del processo di valutazione delle performance individuali e di team, in collaborazione con i Manager di linea;
* Coordinamento del ciclo di recruiting end-to-end per l’acquisizione di talenti in linea con le esigenze aziendali;
* Supporto alla Direzione Generale in iniziative strategiche per l’area HR.
Requisiti
* Laurea magistrale in materie giuridiche, economiche e/o umanistiche;
* Almeno 5 anni di esperienza come HR Business Partner o HR Manager in contesti strutturati.
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